中间间断了怎么认定工龄(工龄中断多久就算不连续)
工龄中断多久就算不连续介绍：
工龄间断年限是什么？
1:工龄间断年限是指一个人在工作经历中有不工作的时间。
2:一个人无论有几个单位工作经历，从一个单位到另一个单位中间工作时间不间断，叫连续工龄。如果有间断叫间断工龄，间断时间叫间断年限，间断年限可以按年计算也可以按周计算，间断工龄对医保社保工资都会有一定影响。
工龄有间断能认定为视同缴费吗？
工龄有断间，在没有实行缴纳费用之前可视为视同工龄，也就是上个世纪九十年代初期。如果是九十年代后期，开始执行缴纳社保金之后断了工龄，就不能视为视同工龄，那就要执行每年交纳社保金，也就是要用钱去把工龄给买回来，只有这样才能保证以后退休时，有退休工资拿。
间断的工龄怎么算？
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
