公司和员工签的协议有效吗(公司和员工签的协议有效吗合法吗)
公司和员工签纸质劳动合同有效吗？
公司和员工签书面劳动合同，没有到劳动局备案是合法的，只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的，即为有效合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与你签的合同，都一定具有法律效力吗？
用人单位与你签订的合同不一定具有法律效力。
用人单位与劳动者签订的合同大概有这么几个类型：劳动合同、劳务合同、聘用合同等等，一般意义来讲，我们常说的用人单位与劳动者签订的是劳动合同。
用人单位招用劳动者，按照法律规定，应该签订书面劳动合同。然而时下，好多用人单位在招用劳动者的时候，仍然存在着不签书面劳动合同的现象，有的是口头协议，有的以入职登记表代替劳动合同，有的即使签订了劳动合同，但也是“缺斤少两”，不合乎法律规范。签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不能强买强卖。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的以下劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。除此之外，用人单位与劳动者都是适格主体的情况下签订的劳动合同是有效的。
私人和公司签合同有用吗？
这看你代表谁签的字
1.如果代表你公司签字的话，有领导授权的，你不需要承担责任，这是公司行为；没有领导授权私自签订的，属于表见代理，要承担连带责任。
2.如果代表其他公司和你公司签订合同，你无权代理，合同本身是无效的。分以下两种情况
A.其他公司收到合同后，履行了该合同（即其他公司知道你是无权代理，仍然履行了合同）。那是追认了你的无权代理，认可了该合同，那就只是其他公司和你之前公司的关系。就算现在起诉你，你也没什么责任，你只需要证明签合同时候，你不是其他公司的人就可以了。那他就只能找你之前的公司了。
B. 如果其他公司收到合同前，就履行了合同（即其他公司不知道你是无权代理，履行了合同），那你是要承担连带责任的，不过可以向你公司追偿。
3.最麻烦的就是你代表领导私人签订的合同，比如私人向贷款公司的借款合同。那你领导不履行合同义务时候，你是要承担责任的， 但是你能证明是领导授权你签的（领导叫你签的）这叫代理，那也没你责任。
如果你不能证明代理，那就只能吃哑巴亏了，你必须履行合同义务。但是如果可以证明合同标的物履行给你领导了， 可以向你领导追偿。
如果是民间借贷合同，只要你没收到钱或者明确指示把钱转给谁的，而他直接把钱给了你领导的，合同对你是不生效的，他现在找你，只需要证明你没收到过钱就可以了。
如果你不能证明代理，且标的物的履行。那你就只能一个抗了。
如果是担保合同，这个也比较麻烦。如果领导不履行合同义务，你是要负责的。如果是一般担保，责任还好：需要债权人证明债务人不能履行债务时候才可以找你， 不过这需要在合同中明确：只承担一般担保责任，事实上很多人都不会注意这一点。如果合同没约定，那就是连带担保责任，相当于承担连带责任。
所以：合同有风险，下笔需谨慎
离职后以公司名义签订的合同有效吗？
肯定是无效的，如果你已经离职了，那你和单位就没有任何劳务关系，这个时候你代表公司名义签订的合同就是无效合同。因为你不属于单位的员工，那你就没有这个代表的权利，而且公司也不会认同你的这种个人行为，所以是无效的合同。
离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。 劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。 《合同法》 第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
个人以公司的名义签的合同有效吗？
那就要看公司有没有委托书委托个人全权办理工作，如果有委托书，授权给个人的那就是有效的合同，如果是没有授权书，那就个人不能代表公司履行签订合同的工作，这就是无效合同，所以主要看有没有授权书去证明委托个人办理。
