无签劳动合同无买社保己四年怎么办
04年至今没劳动合同没社保，主动辞职能否获得经济补偿？
主动辞职是不能获得经济补偿金的。
一、劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果不签劳动合同，有两个法律后果。一个是从应到签订劳动合同之日起支付双倍工资。另一个是从满一年起，视为已经与劳动者建立无固定期限劳动合同。
二、关于社保问题。缴纳社保是用人单位的义务，社保的缴纳具有强制性。没有缴纳社保费的解决办法：一是提起劳动人事仲裁，要求用人单位补交，二是向社保费征缴部门投诉，要求社保部门征缴，这也是行政部门的职责，三是自己补交，然后直接向法院提起诉讼，把补交社保费问题转化为债权，直接起诉。
三、经济补偿金是支付给无过错的解除劳动合同的劳动者的补偿，主动离职是没有补偿金的，这个在劳动合同法里有明确的规定。如果违法解除劳动合同，那么需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
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一、04年至今没劳动合同，没社保，主动辞能否获得经济补偿？
二、我直接上答案：能！恭喜你，中大奖了！
三、目前职场中能直接去人社局仲裁并要求公司赔钱的两大条件，你都具备！其实，只要不签劳动合同，或不购买社会保险这两条，只要有一条，你就中奖了！
四、04年至今，工龄已经14年了！你除了索要14x月平均工资的经济补偿金外，还可一并主张“延时加班费”、“法定假加班费”、“年休假工资”、“补缴社保”、“高温补贴”等。
你说，你是不是中大奖了？
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不请自来，劳动争议的仲裁时效为一年。主张未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额是得不到支持的，因为已经过了仲裁和诉讼时效。但是只要能证明存在劳动关系，辞职原因不是因为个人原因补偿金是可以拿到的！至于单位没有缴纳社会保险要看具体是哪种情形。如果单位没有为你开设社保账户，社保部门也不能办理补缴，你可以就单位未办理社会保险造成的损失直接向仲裁部门申请仲裁，当然也要受仲裁时效的约束。如果是单位欠缴或者未足额缴纳社会保险费，那你只能向劳动监察部门投诉！建议抓紧时间找律师商谈！
工作4个多月，公司没有签订劳动合同没交社保，该怎么办啊？
不签合同可以主张二倍工资，不缴纳社保向劳动监察投诉。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工4个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止。 用人单位和劳动者应当自用工之日起参加社会保险，在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，劳动者个人承担部分，由用人单位代扣代缴。用人单位用工4个月未参保，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，补缴社保。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
公司三年没有签订劳动合同也没有购买社保，怎么维权？
对于这种情况，如果你们已经形成事实劳动行为，那么一方面你可以向单位主张你的合法诉求，另一方面因为已经三年了，那你们实际上是形成了无固定期限劳动合同，你可以先仲裁再诉讼要求单位履行义务。
