孕妇停薪留职还有生育津贴吗(孕妇停薪留职还有生育津贴吗多少钱)
停薪留职可以领取生育津贴吗？
停薪留职可以领生育津贴。
只要正常缴纳生育保险，符合生育津贴的领取条件，女职工在停薪留职期间生育子女的，可以申请领取生育津贴。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
这个问题只要你一直缴纳社保就可以享受生育津贴。停薪留职期间有的是原单位给缴纳社保，有的属于个人自己以灵活就业人员身份缴纳社保。只要缴纳社保，并没有断保情况，在生育结束后就可以领取生育津贴。如果停薪留职期间社保断交了，就无法享受生育津贴。
可以
由于停薪留职也是一种劳动关系的续存 因此单位在停薪留职期间应继续参保 职工也可以享受生育待遇。关键看你停薪留职协议是如何约定的。
按照工资支付的相关规定和女职工权益保护法 产假期间女职工工资是照常支付的 因此产假津贴实际上是补贴单位的。如果你的协议允许不支付工资 那么单位应该可以截留生育津贴部分
孕妇停薪留职期中，享有生育保险吗？有产假吗？
产假停薪留职规定，违反中华人民共和国法律规定。女职工依法享受生育津贴待遇。个别企业产假停薪留职规定，违反《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，侵犯了女职工合法权益。附录：《中华人民共和国人口与计划生育法》（节选）第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。附录：《女职工劳动保护特别规定》（节选）第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。附录：《中华人民共和国社会保险法》（节选）第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
