无固定期限劳动合同可以随时辞职吗

1. 无固定期限劳动合同，自己提出离职有赔偿吗？

无固定期限劳动合同，自己提出离职有赔偿吗？

没有赔偿，因为是自动放弃工作，无固定期限的劳动合同，自己提出离职的时候是没有赔偿的，因为是属于个人行为，不属于公司违规，自己违规的情况之下是不能够进行赔偿的，所以是不能赔偿，要合理的进行使用

无固定期限劳动合同的员工，如果自己提出离职，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知了用人单位（一般为提前三十日以书面形式通知），并且在离职过程中不存在任何违反劳动法律法规的行为，则用人单位无需支付经济赔偿金或补偿金。

若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的法定情形（例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同，则尽管是劳动者主动离职，但依据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。此时的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

总之，单纯因为个人原因提出的合法辞职，没有赔偿；若是因单位过错导致劳动者被迫解除合同的情形下，劳动者可以获得相应的经济补偿。