被公司辞退后的影响是什么(被公司辞退后的影响是什么意思)
被辞退对于找下家公司影响有多大？
一般情况下，管理岗位高级岗位的人员都会爱惜自己的羽毛，是不是因为能力问题被辞退，这是一个说不清的事情，所以哪怕真的是被公司辞退，这种情况一般会灵活操作，与企业协商，可以在补偿金赔偿金方面适度让步。让公司按照自己提出离职来处理，这样的话既可以有相应的经济补偿，同时对于下一份工作有一个好的开端，在下一份工作背景调查中可以有更好的表现。
新公司对员工之前的被辞退的情况还是比较介意的，因为这代表着员工在上一家工作并不是特别出色或者是存在重大的过失性问题。
所以建议尽量不要走到被辞退这一步，真的被辞退也要灵活处理，尽量不在自己的职业发展中留下污点。
会有影响，极少有公司愿意录用一个跟前公司有纠纷的人。 哪怕真实的辞退原因是因为公司，可能公司也不愿意要一个维权意识重的人， 怕日后有麻烦。. 如果你的能力出众，公司也是会权衡的。
这个问题具体因人而异吧。分几种情况：
1.由于触犯法律被辞退的，有犯罪前科的下家公司肯定不会收。
2.由于在前单位得知不该知道的商业机密或者领导的黑幕等等这类被辞退，下家单位如果做入职调查可能会有所顾忌，对入职下家不利。
3.由于公司经营不善，企业倒闭被辞退，个人运势也会受到影响，不利入职下家。
4.因为个人能力欠缺，生活作风不好，品德有污点等自身缺陷被辞退，更难找下家了。
总之，不管因为内因外因，如果有更好的选择最好选择主动出击，不要被动辞职，被辞退肯定不好入职下家的！正所谓运筹帷幄之中，决胜千里之外，未雨绸缪，生于忧患死于安乐。
这个关系其实不大，一般公司对于你之前的公司只是做一个大致的了解，看各个公司的参考标准。
有的公司会看你履历是否丰富，有的公司会看你个人能力如何，也有的公司对于你之前是怎么样并不关心，所以，这要取决你去什么样的公司面试，遇到什么样的面试官。
用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的，如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
辞退赔偿金方法
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
至于上班时间的问题，你这属综合计算工时制，且是计件占相当的成分，又没有加班单据，是无法支持的。
1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。其中“由用人单位安排延长工作时间的”这是关键词。
所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
档案上面有辞退会咋样？
现在来说档案上面有辞退也没什么影响，只有你去了机关事业单位，而且是考取了公务员或者事业编制，单位才会调阅你的档案查看，其他单位基本上没有调阅人事档案的，特别是一些私企，他们根本没有档案管理的部门，员工的档案都在档案托管中心。
档案上如果有辞退的话，可能会影响一部分单位入职，但是影响不会特别大，除非你入职的地方需要单位进行自己存档，但一般单位来说都是在人才进行存档，所以看档案的几率并不是很大
被学校开除对自己有什么影响？
这个影响是很大的，会被记录到档案当中，因为被学校开除属于在校期间最大的一种处分，特别严重的错误才会受到这种处分。
不过一般的学校考虑到学生，现在你还年轻可能会犯出非常严重的错误，为了不影响他的今后，所以一般都会做成自动退学的处理。
被公司开除会有什么影响，有没有什么补救措施？
劳动者被公司开除是不会记入人事档案的， 对以后换工作也是没有有影响的。
被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。
并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
