劳动关系中公司与工人不签劳动合同违法吗
我们公司与工人签订的劳动合同没甲方的签名这个合法吗?工人不干可要求赔偿吗？
劳动合同没有甲方签名不违法，只要加盖了公司印章即可。如果劳动者要解除劳动合同，那只有看用人单位有没有《劳动合同法》第38条之情形，如果有，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。
公司不给员工签劳动合同，那员工和公司是什么关系？
仍是雇佣关系，公司不给员工签订劳动合同，主要是为了避免给你们上社保，劳动法规定，凡事雇佣劳动人员必须签订劳动合同，必须给员工缴纳社保，否则就是违法的，如果你的公司不跟你签订劳动合同，你可以凭公司给你发的工资信息，以及相关的证据进行劳动仲裁。
公司不给员工签劳动合同，员工就是公司找来的临时工，当发生劳动纠纷的时候，公司可以赖账，可以不给员工缴纳社保，也可以欠薪不给，因为没有劳动合同但约束和限制，所以公司可以为所欲为。
只要是公司不和员工签合同的行为，员工有权去劳动局仲裁，必须强制公司与自己签订劳动合同，不然的话，后果是不堪设想的
企业不和员工签订劳动合同可以吗？
当然是不可以的，现在劳动法明确规定，用人单位必须在一个月内与员工签订书面劳动合同，现在的企业也都有人力资源部门，会综合考虑不签劳动合同可能给企业未来带来的风险，那就是双倍工资了，所以现在企业都会在有效期内跟员工签订劳动合同的，当然不签劳动合同的企业也有，这种企业未来承担的人事风险可能就会更大一些。
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不可以。
因为根据《劳动合同法》等相关规定， 员工到企业上班，即与企业建立了劳动关系，企业应当与员工订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自员工到企业上班之日起一个月内订立书面劳动合同。
同时，企业不和员工签订合同，还将面临经济风险。如企业自员工到企业上班之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，就应当向员工每月支付二倍的工资。对于不支付此项二倍工资的企业，相关员工还可以申请人民法院强制执行。
法律规定企业必须和员工签订劳动合同，但是在具体操作中，有的企业特别是一些小的企业出于自己的利益考虑，并不愿意和员工签合同，因为这些企业用工都不是长期性的，都是有活就干没活就散的临时性的，签订合同就会需要给员工交纳各种规定的费用，所以都不愿意和员工签订合同。
相反有的员工也不愿意和企业签订合同，他们也是抱着临时的思想，怕签订合同后有了约束，如果想跳槽会有许多麻烦，一般都私下达成协议来解决。
这种情况是可以说是违法的，特别是员工应该考虑自己长远的利益。既是临时性的，也要要求签订合同，出事是没有预见性的，要有不怕一万，就怕万一的思想，切实保护好自己的利益。
当然可以，只要每个月支付员工两倍的工资就行了。
根据劳动合同法的规定，用人单位没有和劳动者签订合同，那么从第二个月开始就要支付劳动者二倍工资。
所以只要公司每个月支付员工二倍，工资额外的再多出一笔钱，那就可以不用签合同。
其实我也搞不懂，为什么现在那么多公司，不想跟员工签订劳动合同。
建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位至迟应该在建立劳动关系的第二个月与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同的，劳动者可依法主张未签合同双倍工资。这是法律对用人单位不签合同的惩罚。
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