劳动关系纠纷应该怎么找律师解决

法律答疑 2025-07-24 4

今天给各位分享劳动关系纠纷应该怎么找律师解决的知识，其中也会对劳动关系纠纷应该怎么找律师解决进行详细列举解释，一起来了解下吧！

不懂劳动纠纷仲裁时间，当事人或者律师应该怎么办？
一般劳动纠纷请律师费用需多少？
劳动争议找街道办有用吗？

不懂劳动纠纷仲裁时间，当事人或者律师应该怎么办？

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劳动仲裁并不复杂，当事人可以咨询服务厅，准备好申请材料即可，如果律师不懂，那解雇算了，别花冤枉钱了。题主问的时间问题，分享一下：

1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

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拿我刚经历的一件劳动补偿金纠分来说。整个过程并不复杂。对方对劳动合同法、社会保障法不甚了解。之前所解除的员工都没有支付过劳动补偿金。理所当然解除我的劳动关系时也不打算支付给我。(因对方场地变更需要解除部分员工)

我拿出法律条文，一条一条与他讲解，希望他能依法办事，在法律的规定内顺利解决。对方很不耐烦，各种借口推拖近一个月。

我准备好各项证据，入职时间证明，银行工资明细，解除劳动关系书面通知，要求劳动补偿金的计算方法及数额等申请劳动仲裁，五个工作日内回复我受理此案。十五日内开庭。

对方收到应诉通知后要求调解，(显然收买了调解员。注:对方是体制内单位)在调解过程中逼我做出各种让步，并威胁说打官司拖个一审二审至少两年内拿不到钱。后我做出放弃未交养老保险而利益受损的追究。对方答应一个月内足额支付劳动补偿金。双方签了调解书。

一个月过后对方并未履行支付义务，多次催讨仍是各种借口推拖。

一个月后我搜集了对方负责人的部分违规违纪事实。写好举报村料。一方面拿着调解书去法院申请强制执行。一方面将准备向纪检监委举报的材料发给对方核实。第二天钱给我送上门来了，并向我致歉，我只说了四个字，”你太贱

了”！

我经历了近四个月才拿到补偿金，我的感受是，劳动纠纷中劳动者的合法利益一定会受到法律的保护，但过程一定很艰辛，需要有耐心，即使按程序办也要较长的时间，不要太着急。证据要充分方法要灵活，先友好协商再动用法律，先尊重再恶搞。

一般劳动纠纷请律师费用需多少？

劳动仲裁律师费：

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议调解、仲裁，提起诉讼。　　劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。　　相关规定：　　《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

劳动争议找街道办有用吗？

1 有用。
2 街道办作为基层政府部门，负责处理居民的各种问题，包括劳动争议。
一些简单的劳动纠纷，如工资问题、加班费问题等，可以通过街道办解决。
街道办也会协助双方进行调解，达成和解协议，起到了缓解争议的作用。
3 但是，如果劳动纠纷比较复杂，涉及到法律问题，街道办就需要转交到更高的司法机关处理。
所以，在劳动争议中，找街道办处理问题是一种有效的方式，但要根据具体情况而定。

1 有用。
2 街道办是基层组织，是处理居民、企业等与政府的一些矛盾和问题的重要部门之一，其中也包括劳动争议的调解，具有一定的权威性和可操作性。
3 不过，具体是否有效还要看具体情况，如果街道办没有足够的人力物力来处理，争议也比较复杂等原因，效果可能会有所打折扣。

劳动争议是指在劳动关系中发生的纠纷和矛盾。劳动争议涉及的问题包括工资、加班费、工作时间、保险福利等。如果您的劳动争议无法自行解决，您可以寻求帮助并寻求解决方案。而找街道办事处是否有用，取决于具体情况：
1.是否属于街道办事处管辖范围。街道办事处具有一定的管理范围，如果您的争议不属于街道办事处管辖范围，您应该寻求更高层次的机构或有关部门的帮助。
2.街道办事处是否有合适的解决劳动争议的机制和资源。街道办事处对于某些简单的劳动争议和纠纷可能会提供咨询和调解服务，但是对于更加复杂或有关部门或机构无法解决的争议，街道办事处通常并没有足够的解决方案。
因此，如果您的劳动争议属于街道办事处的管辖范围，并且争议并不复杂，您可以转向街道办事处，寻求咨询和调解服务。但是，如果争议较为复杂，您应该考虑寻求更高层次的机构或专业解决方案。

1 有用。
2 因为街道办作为基层组织，具有对劳动争议调解的职责和权利，可以帮助当事人协商解决问题。
此外，街道办还可以向上级部门反映问题，为当事人争取合法权益。
3 当然，如果劳动争议非常复杂或者涉及到法律纠纷，建议当事人还是要寻求专业的法律援助，以确保自身权益得到保障。

在劳动争议方面，街道办作为区域管理部门，通常会有一些参考意见及建议，但它并不是最终的仲裁机构。如果该劳动场所有专门的工会或劳动争议仲裁委员会，则建议您直接向其申请调解或仲裁，并可根据具体情况选择向其他仲裁部门或法院申请仲裁或上诉。街道办作为基层管理部门，它能发现并介入一些简单的劳动纠纷，及时采取措施，消除劳动争议的矛盾，维护企事业单位的正常生产和社会稳定。但是实际上，解决复杂的劳动争议需寻求专业的法律援助或行业协会等权威部门支持。

文章到此结束，如果本次分享的劳动关系纠纷应该怎么找律师解决的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。