公司不签订劳动合同不缴纳社保怎么办
- 前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？
- 工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交社保，我该怎么办？
- 公司没有和我签劳动合同，不交社保，也不给加班费怎么办？
- 公司未和员工签劳动合同，未帮员工缴纳社保和养老险怎么办？
- 公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？
这个问题，其实很简单哦。我想知道你前公司离职多久了，如果离职超过1年及以上，那么已过劳动仲裁诉讼时效，你现在就算知道公司未签劳动合同，拖欠工资，社保未购买，维权起来也相对困难。
如果你前公司拖欠工资拖到现在还没有支付你给，那么你可以去申请劳动仲裁，你这种情况只要去申请仲裁，99.9%都是会赢的。
并且拖欠工资，这件事不受劳动仲裁诉讼时效的相关规定限制。
仲裁的请求事由可以是：
- 1、公司未签劳动合同，要求支付从入职第2个月开始至一年期间11个月的双倍工资；
- 2、将公司拖欠之今的工资几个月工资，共计XXX元补发到位；
- 3、要求公司从入职开始为自己补缴社会保险；
- 4、公司在严重违反劳动法及劳动合同法规定，支付本人相应的经济补偿金XXX元整。
- 5、支付本人带薪年假3倍工资XXX元整。
以上的仲裁请求事由都是有相应的法律依据。具体参考如下：
一、公司没有依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并且要求公司依法支付经济补偿金的规定。
《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：
38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... ...
46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... ...
你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以你去申请劳动仲裁肯定能赢。
并且你还符合劳动合同法46条规定公司应当向你支付经济补偿金的情形哦。
根据劳动合同法第38条规定，可以要求公司帮你补缴入职开始到现的社会保险。当然你个人承担的部分费用，也是需要你自己出钱的。
关于公司没有与你签订劳动合同，需要向你支付二倍工资的相关规定依据说明
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条和第7条分别规定了公司超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同，和劳动者入职超过12个月公司没有与其签订劳动合同的，公司需要承担什么样的责任。
第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第6条法条解读：你现在已经离职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第6条规定公司需要向你支付11个月二倍工资。
你现在已经离职，所以就不存在第7条规定的签订无固定期限劳动合同的情形。
如果你有年休假未休，现在也可以一起让公司按日工资3倍支付你未休年假工资哦。这点仲裁庭肯定也是会支付的，原因是《企业职工年休假管理条例》有相关规定的。
如果时间不长的话，比如没超过了1年还是值得争取一下，没有签订劳动合同的，工资翻倍，但是你的肯定是没有签订的，其次要有能证明你是单位员工的证据，比如打卡记录，工资发放流水，工作签字等等资料，越细越好，再就是去劳动仲裁机构申请仲裁吧，一般和社保机构或者人力资源管理中心在一块，希望可以帮到你
【职场之合同分析】【前公司未签订劳动合同，拖欠工资，社保也未购买，怎么办？】
首先，小编这里默认你有足够的证据证明你已经有相关明确的手续证明你是公司员工。
其次，具体做法：
1、去劳动仲裁委申请仲裁。这里说明下，如果不满一年是仲裁未签订合同的双倍工资，如果超过一年，是仲裁无固定期限合同期限内的双倍工资。
2、去劳动监察大队投诉公司没有签订合同。
3、去住房公积金管理中心投诉公司未缴纳社保
4、去社保中心、税务部门举报公司未缴纳社保，要求补缴。
最后几个注意点：
1、公积金只能去公积金管理中心；
2、社保没有缴纳，仲裁委不管，归社保中心或者税务部门管辖。税务管辖的前途是社保缴纳已经归由税务代为征收，部分省份没有实施
3、关键的关键是证据是否充足！
工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交社保，我该怎么办？
入职前难道不是先确认好会不会签合同，能不能交社保的问题吗？
如果这份工作给你的保障比签合同，交社保还要优越，你也乐于此，那有什么所谓，况且你都在那工作五年，不像是需要考虑这个问题的。对很多人而言，签合同、交社保都比不上足够的薪资待遇好。你薪资待遇好，完全可以自己买保险，自己保自己。如果你工作了五年，觉得拿到的薪资待遇还不如签合同、交社保，那可以考虑考虑换工作了。
首先你要有证明你跟厂里面有5年的劳动关系，要保留好证据，比如说你的工资条啊，厂牌工作服啊，把证据保留好，可以上当地劳动部门去申请让厂里面帮你买社保，看一看这家厂是不是按劳动法来发放工资的，如果说这家厂不是按劳动法来发放工资，那么这家厂就有欺诈劳动者的行为，可以去告它。
一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。
二，我国劳动合同法的相关规定：
1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三，劳动仲裁：
1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；
2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；
3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
建议立即向公司提出要求，要求公司签订合同，并按不低于当地最低标准缴纳社保。如果单位拒绝，请向所属地有关仲裁机构提出仲裁，或者向所属地法院提起诉讼，根据劳动法等有关国家法律法规，你会100％胜诉（诉讼费据说才五元）。就是自动离职，公司也必须按照有合同来计算合理赔偿，公司还会受到劳动部门的处罚。注意要收集好证据，比如工资表，花名册等等。
离开吧，你认为这样的公司继续呆下去还有意义么？先不谈赔偿的事情，就单单是不给你交社保这件事，就反映出公司根本没把你当回事，也没有考虑你的情况，或者说你在这个公司根本就没有存在感，那还在这里干什么呢！走吧！
如果你想告公司，希望得到赔偿的话，就把你和公司是雇佣关注的证明保留好，比如工资条，或者是其他的什么可以证明你是这个公司的员工，然后拿着这些到劳动部门去申诉吧，但是结果不一定很顺利，得做好这方面的心理准备。
以上是自己的一点看法。
公司没有和我签劳动合同，不交社保，也不给加班费怎么办？
以上问题根据据国家有关法规逐一回答：
一、关于没有签订劳动合同的问题
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“、第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
二、关于不交社保的问题：
根据《社会保险法》及《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。此外，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字。因此，虽然你跟单位没有签订劳动合同，但是事实劳动关系已经形成，故而应该享受社保待遇。你可以向当地劳动监察部门进行举报投诉，积极维权。
三、关于不给加班费的问题：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班费：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资4、法定节日加班费：如果安排劳动者在法定节假日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。如果用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
公司未和员工签劳动合同，未帮员工缴纳社保和养老险怎么办？
从次月起计算未签订书面劳动合同二倍工资差额；具体还要看工作时间的长短，因为涉及时效问题。
如果要双倍工资差额，只能通过申请劳动仲裁，通过仲裁的方式要回这部分；当然，这部分钱非常的不好要，因为是法律对单位不签订劳动合同的惩罚，单位很可能会采取拖延策略，一裁两审可能耗时一年多时间。
如果要追回社保的权益，可以去社保机构投诉。
这样的现象在现在的用工企业，特别是私企比较多吧，当然，你如果不想在这公司干了，直接向有关劳动部门，社保局，公房公积金管理处投诉，一般来讲都会成功受理的。不过有以下几点需要注意一下：
1，进公司时间。你进这个公司多久了？如果不满一个月，相关劳动合同法规定是在进厂上班一个月内，需要签订劳动合同的，如果没有，则有一年的时间，因未签劳动合同，公司须支付你两倍的工资，当然，想要公司额外给你工资，百分百的需要你申请劳动仲裁和一二审的，现在的公司违法成本太低了，受处罚也太轻了，这是未来劳动合同法须不断完善的地方；
2，关于五险一金，这个也是公司必须履行的法定义务。既然是法定，那公司没有任何的理由与借口，哪怕你签了不买五险一金的条款，也是无效的！法律上支持补缴五险一金的，并且只要劳动关系成立，公司必须买的，如果有相关部门阻挠，直接行政起诉相关部门不作为，这是让相关监察部门十分忌讳的事情了；
3，以后的方法必须建立在一个基础上，那就是你要证明你与公司有劳动关系，证明有：工牌，工资条，入职通知书等一切能证明的材料，都是可以的。在外务工，多留一个心眼，不要相信，公司是人道和厚道的，可以这么说，中国的公司，百分之八十以上都是非法用工的，政府很多时候，也是处于矛盾之中，既想发展经济，又想搞好务工环境，不然谁到你们这里打工？
专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！
可以寻求公力救济，向企业所在地劳动监察部门投诉，以维护合法权益。
1，未签订劳动合同，未满一年的，按两倍工资进行。超过一年的，按固定期限执行。
2，未缴纳社会保险的，可以要求企业补交，有社会保险稽查部门给予相应处罚。因企业未缴纳社会保险，导致员工不能享受相关待遇的，可以要求企业补偿。
可以寻求公力救济，向企业所在地劳动监察部门投诉，以维护合法权益。
1，未签订劳动合同，未满一年的，按两倍工资进行。超过一年的，按固定期限执行。
2，未缴纳社会保险的，可以要求企业补交，有社会保险稽查部门给予相应处罚。因企业未缴纳社会保险，导致员工不能享受相关待遇的，可以要求企业补偿。
具体可以私信或咨询12333。
企业不与员工签订劳动合同的，员工可以到劳动仲裁进行投诉，要求公司给予经济补偿，标准为正常补偿标准的两倍。也就是每工作一年补偿2个月的工资，不足一年的，补偿半月工资*2。如果没有缴纳社保，可以提出要求，让公司给予补缴，如果公司不同意，可以投诉至社保中心。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，公司为何员工签订劳动合同，也没有帮员工交纳社保和养老保险，该怎么办？如果遇到这种情况，你所在的工作单位没有和你签订任何的劳动合同，也没有交纳任何的社保待遇，那么这种情况就应该要求你所得的单位签订劳动合同和缴纳相应的社保待遇，当然如果说企业单位明确拒绝签订劳动合同和缴纳社保待遇的话，那么依据相关的规定，实际上公司违反了劳动合同法的规定，它属于一个违法行为。
所以说我们可以通过法律的途径来解决这样一个争议，比如说你可以提醒一个劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会出面来解决这样的一个问题，那么依据劳动合同法的规定，只要是公司和员工建立了全日制的劳动用工关系之后，那么就应该依法签订劳动合同，在签订劳动合同之后，也就应该依法去缴纳相应的社保待遇，所以说企业单位具有不可推卸的责任和义务来签订劳动合同，并且为员工缴纳相应的社保待遇。
反之，如果说我们作为企业单位的员工，那么这种情况下，我们应该如何来申诉自己的一个合法权益呢，首先应该通过面谈的方式来进行解决，当然如果面谈在无果的这个前提条件下，那么才可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面来进行解决，但是任何条件都应该符合法律的一个条件的约束，不要自己盲目的来，按照自己的性格，解决这样的一个问题。
感谢阅读，请加我的关注。
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
这对你是天上掉馅饼啊，你就装糊涂吧，在工作一年后，申请劳动仲裁，这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我，在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有具体的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资，你学学几页法律还是靠谱的。
公司已给缴纳社保，说明公司己将纳入用工，以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资，没少发福利费，能同其它员工作待遇一样没差别，现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事，至于后在未签合同期而发生系数变化，可依上属缴纳社保据再行解决。
公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。
除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于公司不签订劳动合同不缴纳社保怎么办的信息可以在站内搜索。
