不发工资解除劳动合同可以要求赔偿吗[不发工资解除劳动合同可以要求赔偿吗合法吗]
解除劳动合同可以获得赔偿吗？
第一点不是原因；社保公积金法律规定是不低于当地最低工资标准，不高于当地社会平均工资的三倍，以最低标准给你缴纳，符合规定。
第二点是原因；根据法律规定，加班应该支付150%工资，你公司无加班费，明显违法，包括周日加班及扣工资，都是违法劳动法和劳动合同法的。
第三点是原因；每月30日发工资不算拖欠，只要按时按月发放即可，但是经常拖到第三个月就是违法了。
第四点，算是原因，但不算克扣工资；我国劳动法律规定，涉及到劳动者切身利益的规章制度修订，需要经过员工代表大会讨论决定，因此，是违法的。
严格意义来算，第二点和第三点可以作为你辞职并要求公司补偿的要求，我国劳动合同法有明确的规定，公司不按时足额发放劳动者工资，劳动者可以随时解除合同，而且可以要求公司支付补偿金。
另外，从您所描述的实施来看，还有一点，就是你未与公司签订劳动合同，这也是一个理由，而且是非常重要的理由；未签订劳动合同，可要求公司至第二月起支付双倍工资，直至第一年期满。期满后，就可以订立无固定期限合同，如果公司还未与你签订合同，则从应签订无固定期限合同起支付双倍工资。
补充一点，补偿金是按你最近12个月应发平均工资计算，记住是最近12个月和应发工资。
也就是说。
你如果走法律程序，可以要求公司支付你：经济补偿金11个月工资，未签订劳动合同起的双倍工资，以及你加班公司为给你发的工资。
同时，如果，申请仲裁或法院起诉，公司拒不支付的话，还可以申请要求应付金额的百分之五十-一百作为经济赔偿金。
解除劳动合同后是否能获得补偿，关键在于解除劳动关系的原因，其次才是看提出解除劳动关系的主体。
简单来说，用人单位有过错，一般都是要支付经济补偿的，包括违反了劳动合同法的规定致使劳动者以此为由解除劳动关系的情形，或者用人单位没违反劳动合同法规定，但因其生产经营需要裁员或倒闭等原因，导致劳动合同无法继续履行而解除劳动关系的。用人单位未按规定程序提前通知，也是违反也是违反劳动合同法规定的一种情形。
因此，并不是劳动者本人提出辞职，就不能获得补偿。在实践中，一些用人单位为了规避补偿金风险，会让劳动者自行离职，或者通过怠慢的方式让劳动者主动放弃。这需要劳动者注意收集和保留用人单位违反相关规定的证据，以便离职后维权。
和单位解除合同看是你自己离职还是单位提出解除合同，如果你自己提出离职的是没有补贴的，如果单位提出解除合同的按每年算一个月，不满一年的六个月以上算一个月，以下算半个月补贴，最多不能超过十二个月，补贴计算在你辞职往前推十二个月包括各项补助的实发工资平均值算
谢邀。从单位层面来说有两种情况:如果是合同到期等情况下单位合法解除的，单位是要支付经济补偿金的;如果是单位违反劳动方面的法律法规违法解除的，单位要支付经济赔偿金的。从劳动者层面来说也有两种情况:如果合同到期单位以不低于原合同的条件要求续约而劳动者不同意的，则用人单位不需支付经济补偿金;反之如果用人单位的条件低于原劳动合同条件的，用人单位需支付。
公司少发工资，要怎样解除劳动合同能得到补偿？
不知道题主所说的“少发”工资具体是什么情况。下面我就我自己的经验来回答一下具体应该怎么来做。
您要做的第一步就是和公司确认一下工资的具体情况，是什么原因少发了工资，是HR算错了工资还是财物操作失误少发了工资，如果属于这种情况，很显然和公司沟通到位，一般公司都会立即补发或者在次月和下一次工资一起补发。如果是公司单方面降薪之类的问题，且无法沟通的情况下，那就要走法律程序来维护自己的权益了。
我们先来看看法律的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
这就是法律赋予我们的相关权利。只要公司没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
这条法律规定表明，劳动者因为单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿金的。
有了法律的保障，我们接下来看看具体如何操作才能保障自己的权益。
1、保留工资的证据，工资条、银行转账记录等等，正常工资的证据和少发工资的证据都要有。
2、向公司发出书面的交涉函件，要求公司按时补足所欠工资。用邮政快递送达，快递面单写明留下凭证。
3、公司无回应不解决问题的，提出书面的辞职通知书，记住是通知，不是申请。另外辞职原因一定要写明：因公司未足额发放本人工资。写其它诸如个人原因辞职到时候是无法主张经济补偿金的。同样留下送达凭证。
4、带上所有的证据，去当地劳动仲裁机关申请仲裁，要求公司补发所欠工资，并依法支付经济补偿金。仲裁不收费。
经济补偿金的标准是你前12个月平均工资，工作满一年补偿金一个月工资，不足一年大于6个月的，补偿一个月工资，不足6个月的，补偿半个工资。
希望我的回答能够帮到你。谢谢。
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