未签劳动合同需要提供什么证据[未签劳动合同需要提供什么证据才有效]
急！未签劳动合同下，如何记录上班证据？
希望我的回答对你解决问题有所帮助 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等 法律依据 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在一家私人食堂上班，没有签劳动合同需要什么证据？
谢谢提问。首先，看到你这个问题不知道怎么去回答，感觉你没有提问完，没有签劳动合同有什么证据？没签就是没签呀，要证据干嘛。
我猜你问的问题应该是：没有签订劳动合同，向食堂要工资或者起诉食堂需要怎么证明你和食堂有劳动关系。
对于我澄清后的问题，我进行解答。向劳动局去申请仲裁或是起诉，来争取个人的合法权益，前提一般是劳动者需要证明和单位是具备劳动关系的，但一般单位没有和劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法运用法律的武器来捍卫自己，那证明劳动关系，也可以从其他方面来收集证据。1、劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动单位已经违反法律了。2、证明自己的劳动关系，除了劳动合同之外，也有你接受单位对你的管理也构成了实际的劳动关系，比如考勤、工作计划、绩效考核、工资流水、工资条、工作照片等这些证据也可以来证明你服从单位的管理，单位并且支付报酬，所以，可以从这几个角度来证明你和单位之间是具备劳动关系的，以上是我的回答，希望对你有帮助。
没签劳动合同，要怎么收集证据，可以证明劳动关系的？
这个应该比较容易获取证据的。
1，工资条，没有的话，银行流水！发现金给你的话，你最好在领工资签字时拍照留念。
2，工牌，食堂饭卡等等。
3，各种文字记录，通话记录。如现在的微信聊天记录，你加入的各种工作群。或者公司的邮件？要是用公司邮箱，你得先下手为强，否则会被公司回收！
4，证人证言，这个不太容易，毕竟人都很现实，你找在职的作证，人家还要工作呢。
不签劳动合同的公司极不正规，也不正常，且违反了劳动法。
证据收集渠道有以下这些。
1.工资条。财务发了工资条以后，一定要及时收藏好，天天放口袋易丢失。
2.劳动考勤。这是最有证明效力的证据，即使考勤资料你没有也不要紧，记住卡号和密码，关键时刻，劳动部门可以替你查。
3.培训证明资料。如自已参与培训班的照片，签到单，通知培训的名单都可以替你做出有力证明。
现在的部分公司为了节约成本、减少开支，会采取各种各样的手段，没签劳动合同时一同损人不利己的事情，因为劳动合同是保障公司与员工间劳动关系的最直接证据，没有劳动合同员工无法直接证明劳动关系，而公司未与员工签订劳动合同需要支付双倍的工资，最多要支付11个月。
但是并不是说没有了劳动合同就无法证明劳动关系，对于没有劳动合同的案件如何举证证明劳动关系，法律有相关规定，即认定事实劳动关系可以参照以下证据：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
而其中工资支付记录是一项非常有利的证据，因为有些单位会以单位账号向用工发放公司。但是，实务过程中，一些单位存在以自然人主体向员工发放工资的记录，且该自然人也不是该单位对外的股东或者管理人员，因此当这种情况出现时，如果员工也没有劳动合同，事实上是很难证明劳动关系的存在的。
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