被违法辞退员工不愿离开申请劳动仲裁的流程是什么[被公司违法辞退后不去办离职手续]
公司辞退员工，然后员工劳动仲裁，但公司说员工擅自离岗，该怎么办？
根据劳动合同法和本律师办理劳动力案件10年的经验。你的提问主要涉及到两个问题。下面简要回答一下。
第一，是解除劳动合同原因的证明问题。
如果单位口头辞退员工。双方对劳动合同解除的原因各执一词。在这种情况下，双方的证据将其中决定性的作用。也就是说用人单位和劳动者应该对自己的主张提供证据予以证明。由司法机关根据提供证据的效力，来确定支持哪一方的主张。
第二，如果双方都没有合法有效的证据证明自己的主张。这种情况下的处理。就要考验双方的。对法律的精通，熟悉程度。和劳动争议诉讼中的相关实践经验技巧。说到底，就是举证责任的分配问题。
一般情况来说，如果将这个责任分配给劳动者，也不是太合适。但是所有的案件都需要具体情况具体分析。才能有针对性的对症下药。
如真如你说，该公司枉为公司。员工应善待，最起码应尊重人格。说你高兴来就来，就兴走就走，我理解随意性太强。透上我认为你是成人，要懂的规矩、制度，要养成吃苦耐劳的作风。尊重制度就是尊重职业，就是尊重老板，更是尊重自己。我认为重新选择岗位，从认认真真始，任劳任怨，会有好的结果。
问题确实没有说得很清楚，按字面意思我是这样理解的：公司将你辞退，你提出劳动仲裁，主张经济补偿。而面对仲裁，公司却说并不是辞退，而是你擅自离岗。
我暂且按这种情况做一下解答。
题目中说已经到了仲裁环节，那么就是要讲究证据的。因为仲裁员不能听信一面之词，要根据你和公司双方提供的证据来作出判断。
1、你说公司辞退了你，那么你要拿出相应证据，比如说《辞退通知》、《离职交接表》等等相关手续。但按题目说的情况，似乎你拿不出这些手续，那么有没有可能获取其他的证明材料呢？比如电话录音、微信QQ聊天记录等，凡是能够佐证事实的材料都交上来。
2、公司说你擅自离岗，也必须提供相应证据才可以。公司的证据不外乎考勤记录或者有一些电话录音、邮件记录等等。根据公司提供的这些证据，你可以按照实际情况进行反驳。
3、即便公司能够证明你有擅自离岗情形，此情形是否达到视为自动离职或应当辞退的程度，这也是一个你可以争取的点。
在劳动仲裁实践中，对于一些事实认定有争议的情况，仲裁庭的判决可能有所差异。所以建议你尽可能多的搜集证据，并可以通过在职同事等等渠道向公司表明你的态度。若有可能庭前调解，各让一步，不妨以这种方式解决问题。
我是登姨，一级企业人力资源管理师。欢迎关注我的头条号，共同探讨职场生存之道。
你好，从你的问题里可以看出一件事，那就是你们公司辞退员工的程序和理由一定有问题。因为公司辞退员工的理由充分的话，员工绝对不会去劳动局投诉；现在员工因为被辞退去申请仲裁了，结果公司又说员工擅自离岗，为什么公司不直接拿出辞退员工的文件和证据而是找其他的理由，这足以说明你们公司辞退员工是口头辞退的，绝对没有出具辞退通知或者解除劳动合同通知这样的文件。所以我说你们公司辞退员工的理由和程序一定有问题，具体就是公司辞退员工的行为不合法。
既然公司辞退的行为不合法，那么公司辞退员工的决定就没有法律效力。作为员工，申请劳动仲裁是合情合理的，而且这种情况下，员工在仲裁主张上可以首先要求公司撤销辞退员工的决定，恢复员工的岗位和待遇。一般仲裁庭会咨询公司方面的意见，撮合公司与员工协商调解的。如果公司坚持要辞退员工，那么员工也没有选择的余地，只能要求公司支付经济补偿。
当然，员工在申请劳动仲裁的时候，同时需要承担举证责任，对自己主张的权益提供证据证明。员工被辞退去仲裁，那么就得有辞退的文件资料，如果没有，仲裁庭可以不受理的，所以想要仲裁成功，员工就必须当场问公司要辞退的文书，决定不能空手走人，否则维权也很困难的。再一个就是，员工申请了劳动仲裁，公司又说员工擅自离职，这个员工必须要求公司拿出证据来，同时员工自己也要准备证据证明自己没有擅自离岗。
总的来说，我觉得该公司辞退员工的做法存在很大的问题，所以员工申请劳动仲裁是可行的，员工干脆主张公司支付经济补偿；若是员工在工作上没什么问题，那么员工更可以直接主张公司非法解除劳动合同，仲裁的时候直接要求公司支付双倍补偿金。
一句话，员工应对这种事情，要视自身的情况而定，如果员工确实有擅自离岗的行为，那么就别仲裁了，是没用的。如果没有离岗，就是被公司随意辞退，那么可以申请仲裁，但必须要准备好相关的证据，争取仲裁成功。
单位不给开书面辞退证明，怎样才能劳动仲裁呢？
一、根据劳动合同法的规定，用人单位在于劳动者解除劳动合同时，应该出具解除或终止劳动合同证明书，这是法律规定单位的义务。拒绝履行的，违反法律规定。
二、要看你得到解除劳动合同证明做什么用。解除劳动合同证明主要用于，转移社会保险和再次就业。
三，你申请劳动仲裁可以直接到当地劳动仲裁委，要求确认解除劳动合同即可。
针对上面问题，@和谐劳动关系为您分析如下：
用人单位不出具离职证明，员工这样做一定能拿到证明
在解除或终止劳动合同后，劳动者办理失业保险、转移保险和失业人员可享受的各种优惠政策等方面都需要用到这离职证明。现实中，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
既然法律有规定用人单位必须要出具离职证明，劳动者在要求用人单位出具离职证明，而用人单位不出具离职证明就是违法。
《劳动合同法》第八十九条定规，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任。
劳动者可依据《劳动合同法》第五十条规定，向当地劳动行政部门进行书面投诉处理，并要求给书面回复。
劳动行政部门首先组织用人单位与劳动者协调，若用人单位不出具离职证明；劳动行政部门会发出劳动保障监察限期改正指令书，一般要求在几天内出具离职证明给劳动者，用人单位逾期不出具离职证明，用人单位将被劳动行政部门以“拒不改正”为由面临2000元至2万元的行政罚款。
@和谐劳动关系认为，一个用人单位不会因一个离职证明而被劳动行政部门处罚几千块。
劳动仲裁受理条件
其实每个劳动者都可以随时申请劳动仲裁，但问题是能否得到受理。因此，申请劳动仲裁需同时符合以下条件：
1、属于劳动人事争议仲裁机构的受理范围；
2、有明确的仲裁请求和事实理由；
3、在申请仲裁的法定时效期间内；
4、属于仲裁委员会管辖范围。
（一）受理范围
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
（二）仲裁时效
申请劳动仲裁的时效期间为一年。
（三）管辖范围
劳动人事争议仲裁机构负责管辖本区域内发生的劳动争议。
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