双倍加班费怎么计算(双倍加班费怎么计算的)
2300的底薪加班费2倍怎么算出来？
、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算：(2300元/21.75天/8小时)=13.218元，分别乘150%、200%、300%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。
2300底薪加班费两倍计算方法就是按照劳动法规定的21.75一个月正常情况下应该的上班天数，也就是一天126.43，然后除以8等于15.8也就是一个小时的工资，然后周六加班双倍乘以2等于31.6。就是加班工资。如果平时晚上加班就是一点五倍，同样按这个方法计算。
三倍工资是怎么算的呢？
三倍日工资=（员工每月固定薪酬额÷月计薪天数）×3，例如平时你一天的工资为100元，那节假日三倍工资时，你当天的工资是300元。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年春节放假日期安排为：2月11日至17日放假调休，共7天。今年春节期间，法定节日是12-14日，在这三天，如果劳动者因为工作需要继续工作的，就应该按照他本人工资的三倍来支付加班工资。如果整个春节7天期间都不休息，另外的4天因为是借用的双休日，那么在这4天工作，如果不能倒休，就应该按本人工资的两倍来支付加班费。
希望我的回答对你有所帮助。
法定节假日被安排上班，支付三倍工资。日工资基数比较复杂，各个单位算法不太一样。一般日工资基数按月工资额除以21.75的出勤天数，简单说如果你平常一天工资100，法定节假日加班工资就是一天300。
重庆市双倍工资的计算基数？
一、加班工资计算标准
根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算方法：
加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×150%或200%或300%
加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%或200%或300%
二、月工资基数的确定
关于月工资基数如何确定的问题，劳动法规定的是劳动者正常工作时间工资。至于正常工作时间工资包括哪些，并没有明确规定，因此，各企业的计算基数不一样。
具体确定方法：
(一)、劳动合同上对加班工资的计算基数有约定的，按其劳动合同约定计算。
(二)、劳动合同上没有约定加班工资计算标准，但用人单位有统一的加班管理办法且通过职代会或工会同意的，则按用人单位统一的加班工资计算标准执行，比如，现在很多厂都是执行统一的一个加班工资标准，即每小时×××加班工资。
(三)、按加班人员个人的月工资作为加班工资计算基数。实行计时工资制的月工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，实行计件工资制的月工资按法定工作时间的计件单价计算加班工资。
四、按当地最低工资标准计算。如果以上办法计算出来的加班工资基数低于当地最低工资标准的，则按当地的最低工资标准计算。比如重庆市2020年最低工资标准为1800元/月。
值得注意的是，现在很多用人单位为了少计算加班工资，往往只按员工的基本工资作为加班工资的计算基数，请劳动者在签劳动合同时一定要注意保护自身的合法权益。
