疫情期间不发工资怎么举报单位
疫情放假没工资,开工不提供口罩和伙食还有防护措施,能举报吗?
如果这个企业面临破产的威胁,请问这种情况你是不是还是必须要求企业必须得为员工着想?试想哪个企业不想留住员工啊,所有事情都要看两方面,有的小企业房租都成问题,你说你怎么举报?我觉得如果你能去举报,早就去了,根本就不会在这问了,之所以问,就是因为你本身就知道企业的状况,如果状况好,什么待遇没有,这种无情的企业,还能有工人为它复工吗?所以凡事不能就看你自己说的,要根据实际情况来说。
这样做企业确实很不负责任,关键时刻可以举报:
1.2月10之前的假期属于法定假期,是需要带薪的,其他的假期看工作情况而定。
2.企业复工是需要向市场监管局报批的,不符合条件就开工只能说明是擅自开工,没有报批。
3.复工报批条件其中就包括,企业做好了员工的防护措施准备,并准备出临时隔离室以备不时之需。
4.防护措施未准备的情况下,员工可以提出异议并拒绝开工。
企业这种情况其实可以去跟老板交涉反映的,每个老板都是人,都会有感情的。能做到老板,其格局至少是能有一点责任心的!
我本人观点:做为一名员工,如果不想在企业老板哪里打工是可以举报的。想举报企业老板开工不提供伙食和防护口罩的防护指施的行为,要想一想企业老板知道的后果,企业老板知道是该员工举报的行为,该员工不久的将来会遭到企业老板的各种理由的辞退的,要奋斗,就会有牺牲,要成功就付出代价,疾情放假没工资,开工没有提供伙食和防护口罩的防护措施的行为,该员工不怕举报带来的麻烦是可以举报的。是否对错,利益决定。
在这非常时期,疫情放假没工资,开工不提供口罩和伙食还有防护措施!
出现这样的事,你可以向有关部门举报。
对口罩和必要的防护措施,是用工单位必须要准备的,是给员工的安全保护措施必备物品。
疫情放假没工资,要具体情况具体分析,是企业员工,应该会发工资的。临时工就要单位愿不愿意了!
至于伙食问题,要看企业原来上班时,有没有伙食这一项了,如果没有,员工就不要提了!如果有伙食,你可以提出来说说!
疫情放假没有工资这种情况下,你也替老板考虑下,在这种情况下,老板压力比个人大多了,厂房租金等许多花销,都够老板们受的了,你还想不上班有工资?至于开工了,我觉得老板还是找渠道给工人买些防护用品为好,毕竟为大家好了,才能安全生产。
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