与公司签了2年有违约金的合同怎么办
- 我是实习生，实习了一年了，签了实习协议，被人事告知离职要交违约金怎么办呀？
- 移动宽带合约期2年未满违约金是多少？
- 与私立学校签的合同都有违约金的吗？
- 两年合同违约金赔两年还是一年？
- 用人单位在签合同时能收违约金吗？
我是实习生，实习了一年了，签了实习协议，被人事告知离职要交违约金怎么办呀？
在法律上只有约定服务期以及竞业限制才可以约定违约金，实习生一般提前30天通知用人单位即可，如果单位不同意的，满30日可以直接离职，不承担任何责任。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。 我国《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 且《劳动合同法》并未规定实习期间不可以签订保密协议，故只要保密协议本身条款符合法律规定，就可以签订。
移动宽带合约期2年未满违约金是多少？
300元
未用时间乘以未用的资费。一般移动宽带如果享受优惠2年的话，客户如果需要提前取消的话需要支付违约金，违约金一般是客户未使用的时间乘以应该支付的费用。所以一般情况下还是建议客户直接使用相应的时长，否则支付违约金还是很不划算的。
与私立学校签的合同都有违约金的吗？
1.与私立学校签的合同，如你违约需要支付违约金。
2.在教师聘用合同中，几乎无一例外都有违约金条款，如果教师单方解除聘用合同，要向校方交纳数额不等的违约金。签订合同确认违约的，其需要承担对应的民事责任，包括继续履行采取补救措施，赔偿损失，承担违约金。你也可以和学校先进行协商。
两年合同违约金赔两年还是一年？
两年合同违约金赔两年不是一年。合同期限为2年，合同中约定了违约金。一方当事人违约时，另一方当事人可以要求其赔偿违约金。违约金数额应当按照合同期限2年计算，不是按照1年期限计算。如果另一方当事人认为约定的违约金过高，可以请求法院或者仲裁机构进行调整。
用人单位在签合同时能收违约金吗？
谢谢悟空的邀请！
象题主所讲到的招聘单位在招聘员工时，是否要收违约金吗？
哲于对这样的问题，尤其是面对应届大学毕业生，在寻求职业时，如果一旦录用，即需签订劳动合同关系，当然这里就要看用人单位的具体招聘条件，当然对于绝大多数单位即无需缴违约金。然而只是劳动法所规定的一条法律。
哪么对有些企业怕招聘来的员工，干不到一年或者两年即又想跳槽，由于对这样情况出现，哪么对企业的正常运行可能会带来一定的影响。暂于对这种情况，所以用人单位尤其是对大学生即在签订劳动合同时，咐加一条，甲乙双方，如任何一方，拒不旅行该协议，违约金必须作为赔付经济损失。违约金XXⅩ钱！
面对企业要在员工笠订劳动合同关系时，需要缴纳违约金一事，当然作为被招聘人，可以拒绝不缴违约金，然而可以通过劳动法的条例给予说明，再有如企业一定坚持要缴违约金，哪也可以向劳动部门投诉。还可以拒绝签订该劳动合同！为了保护自身个人的合法权利，从而合法就业市场的秩序，走遵守劳动法的执行者！个人观点，仅供参考！
根据相关法律法规，用人单位无权向应聘合格人员收违约金(应该是抵押金比较准确)。我想用人单位收这个的目的无非是防止劳动合同签定后员工在合同期限未满情况下辞职走人，所求的无非是保证生产和经营正常进行，防止突然出现的岗位缺员情况。所以说大部分企业这种作法应该是留住员工保证生产经营，从情理上可以理解。因此面对应聘成功企业要抵押金的情况，如果在情理之中，金额数目又不大，自己对企业和岗位都满意，那就交上也无妨，不想交这钱不在这里干也很正常，想要与企业理论一番去劳动监察部门投诉也属正常。但这里要防止企业两种错误作法:一个是缺少流动资金，收上抵押金暂时用一下，缓解资金不足。二是收上这钱根本就没想还给职工，入职后千方百计刁难你，让你干不下去自己辞职走人，之后这钱就归它了。后一种作法尤其可恶，简直是一种诈骗行为，遇到这种情况可去警方报案。个人看法，仅供参考。
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