私人工厂害怕劳动局吗
工厂为什么怕劳动局？
因为劳动局是监管工厂的一个部门。只要你有违规，违法，劳动局就有权力制裁你。特别是那些打擦边球的工厂，如消防，招童工，乱扣工资的这些厂，只要一有人举报，他们就倒霉了。
劳动局是专门为保护工人的一个部门。只要工厂里面违规了，他就有权力来查你，所以很多工厂都怕劳动局。
为什么老板都怕劳动局？
老板怕被员工告到劳动局，称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，因为：
员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；
员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；
员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
小公司真的不怕被劳动局仲裁吗？
现在的公司，无论大小。对他们来说输了劳动仲裁和官司最坏也就是把欠员工的补上，在仲裁和打官司期间不影响公司运营（有问题让律师和HR去处理就行了）。既然没有经济上和时间上的损失，他们当然不怕！这就需要有惩罚措施，一旦公司输了就按照金额翻倍（或者几倍）处罚，只要有惩罚措施公司就不敢猖狂了（同时减少司法流程）！
大公司法律意识比较强，另外大公司一旦发生劳动纠纷很有可能是群体性的，所以大公司对待员工在劳动法律方面比较健全。
小公司是小老板，做事多少有点拐弯抹角，一旦发生劳动纠纷，小老板很多都是托人给劳动仲裁员塞红包，劳动仲裁员收取红包被查的风险非常小，一般不会被查。首先是收取金额不大，另外裁决书中就算偏袒用人单位，甚至冤判枉判。裁决书声明可以在15日内向人民法院提起上诉。这样就从侧面保护了仲裁员违规 偏袒 冤判等作为。而劳动者如果不服劳动纠纷裁决书，诉至人民法院，那就不是一时半会儿能结案的，而且还拖你拖的半死不活。所以针对小公司，劳动者多半是受害者
仲裁就是一个笑话，不用管，直接法院起诉，我就是仲裁败诉，一般都会挡在法院门外。所以要坚定信念，直接去法院，一审二审，我这今天是终身判决执行的最后一天。马上准备申请强制执行，对于老赖就要坚定到底！我二审维持原判，一审我胜诉，判了赔偿金！
一些没有法律知识的小公司老板，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没有那么多的时间与精力同他耗，所以会不怎么怕。我来说下我自己的亲身经历，也许能帮到不少人。
我2018年7月1日从一家公司离职，提前2个月辞职，交接了所有工作，但老板已提供的财务数据不准确造成他决策失误公司亏损为由，拒不发放我应得的工资，而且态度强硬，还说要我赔偿他的损失，但公司的同事都知道是他盲目扩张造成资金严重紧张才引发一系列问题，与我没有关系。我怎么给他说都不行，而且还请了律师要让我赔偿。我于离职2个星期后去劳动局申请仲裁，真如大多数人所说，从受理到开庭要3个多月时间，我以为开庭后，能让劳动局调解下，把我应得的工资给我，可对方在开庭日不出庭，做的是缺席裁决。从开庭到裁决要2个月的时间，12月份拿到了裁决书，对方不执行也不上诉，按照法定程序，申诉双方都拿到裁决书15个工作日后，才能向法院申请执行。1月份法院受理，直到今天没有接到法院的任何通知，只知道对方有点着急，想让我撤诉，私了解决，我不是不接受和解，怕的是对方言而无信，等我撤诉后又不给我工资，收不到工资再上诉需要的时间更长，所以还在等待法院的通知，结果如何还是未知数。
现在的小公司之所以不怕劳动局，是因为他们知道这个时间长，可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求着老板一样，拿到的工资，可我不是那样的人，自己没错不想看别人的脸色。反过来说如果我不是财务主管，拿不到劳动局要求提供的各种证据，劳动局是不会受理我的仲裁申请的，所以才认为我不可能胜诉。
劳动法是真的在保护劳动者，只要公司违反了劳动法，公司请再多的律师也没多大用，最后胜诉的还是劳动者。但是流程有点复杂，时间有点长，真的希望劳动法规能够再完善些，简化些不必要的流程，不要像我这样一个简单的欠薪案件，居然经过了10个月还没拿到应得工资。也希望那些小公司的老板学习下劳动法，信守承诺，履行自己该履行的义务。
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