一般单位加班工资怎么算的
一年365天上班，加班费怎么算？
我国国家法定休假日一年共有11天。根据相关法律规定，这11天如果加班的话，按平时工资的4倍予以发放。平时双休日加班，如果企业后续又不予补休的，按平时工资的两倍发放。
假设一个人日工资标准为300元。其一年的法定假加班费为300×11×4等于13,200元。双休加班费为（365-11）除以7×300×2，约等于3万元。二者合计为43200元。
上班一天薪资如何发放？
上班一天的薪资怎么发放，要看你的工作性质是按日来进行结算，还是按照周结算，还是按照月来结算。一般情况下，签订劳动合同的员工都是按照月来结算工资的。而对于一些小时工，也就临时工，他们的工资可以按日来结算，也可以按周来结算。
春节加班工资怎么算，连上7天至少拿多少钱？
算了一下，春节小长假若加班7天，工资至少多拿1173元。
事实上，根据规定，2018年春节，2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）上班，2月24日（星期六）上班。而除夕不是法定节假日。
2月14日，记者从四川省人社厅获悉：
1. 春节初一至初三（2月16-18日），当天加班须另行支付三倍日加班工资；2. 2月15日（除夕）、2月19日至21日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
因此，2018年春节总共有3个三倍工资日和4个双倍工资日。那如果都加班的话，最多可以多拿多少钱的工资呢？
以成都最低月工资标准1500的档位来计算，三倍日工资=1500÷21.75×300% ≈ 207，双倍日工资=1500÷21.75×200% ≈ 138。
全部都加上的话，可以拿到207x3+138x4=1173元。
这意味着，如果春节小长假加班7天，工资至少可以多拿1173元。
这份加班费，你想要吗？
底薪1960加班费怎么算
底薪和加班费的计算方式可能因国家、地区和公司政策而有所不同。一般情况下，底薪是指员工在正常工作时间内的基本工资，而加班费是指员工在超出正常工作时间后的额外报酬。
以下是一种常见的计算方式：
底薪计算：将员工的底薪除以工作时间的基准，通常是一个月的工作时间（如工作日的总天数或工作小时数），得到每天或每小时的底薪。
加班费计算：根据公司政策和法律规定，确定加班费的计算方式。一般情况下，加班费是底薪的一定倍数，如1.5倍或2倍。将每小时或每天的底薪乘以加班费倍数，得到加班费的金额。
加班时间计算：确定员工的加班时间，通常是超出正常工作时间的时间段。加班时间可以按小时或按天计算，具体取决于公司政策和法律规定。
请注意，以上是一种常见的计算方式，具体的计算方法可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议您咨询所在国家或地区的劳动部门、工会或法律专业人士，以获取准确的法律建议和指导，确保您的权益得到保护。
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