员工治安处罚是否可以辞退,治安管理处罚程序
员工违反治安管理处罚法，单位可以辞退吗？
首先，只有被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同而不支付赔偿金。其次，您受到的是行政处罚，而非刑事处罚，用人单位因此解除劳动合同的，应向您支付赔偿金。
具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动人事仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
依据我国《治安管理处罚法》的规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
可是，单位解除劳动关系的理由并不是只有员工被追究刑事责任这一条。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位最不可能用到的一条就是被依法追究刑事责任。
那么，到底能不能辞退被治安管理处罚的员工呢？
实践中，用人单位往往会将《劳动合同法》第三十九条的规定细化，形成管理制度或者员工手册，并因此解除劳动合同，比如双方明确约定在使用期间，因私人原因被公安机关拘留或违反治安管理处罚法视为不符合录用条件，再比如，规章制度或者员工手册中规定，员工连续旷工3日或当年累计旷工超过5日，以及因私人原因被公安机关拘留或违反治安管理处罚法的，用人单位可以解除双方的劳动关系等等。
如果进一步细化，就需要了解行政管理处罚的种类，我国《治安管理处罚法》的规定，治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。 对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
就拿员工被吊销公安机关发放的许可证来说，如果员工被处以吊销机动车驾驶执照，而该员工的岗位就是司机的话，单位是不是有可能依据劳动合同法第三十九条或者第四十条规定解除劳动合同，当然依据第四十条解除劳动合同是要支付经济补偿金的。
第四十三条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，能不能辞退，不能一概而论，应具体案件具体分析，关键是要有合法合理的依据。从以上内容可以看出，不管是对用人单位还是对劳动者来说，管理制度或员工手册都是很重要的。
治安处罚单位会开除吗？
治安处罚单位是否会开除员工，取决于该单位的具体政策和法规。在一些国家和地区，如果员工因犯罪行为被治安处罚单位处罚，可能会面临解雇或其他形式的纪律处分。具体情况会因地区和单位而异。
如果员工因犯罪行为受到治安处罚单位的处罚，他们可能会面临法律责任，如罚款、监禁或社区服务等。此外，他们的工作和职业生涯可能会受到影响，包括被解雇或失去晋升机会等。
建议了解所在国家或地区的法律法规以及治安处罚单位的具体政策，以便更好地了解可能的后果。如有疑虑，请咨询法律专业人士。
治安处罚单位一般不会直接开除员工，除非员工的违法行为严重影响了单位的声誉和正常运营。通常情况下，治安处罚单位会采取其他措施，如警告、停职、降职等，以惩戒员工并促使其改正错误。然而，如果员工的违法行为涉及严重犯罪或严重违反职业道德，可能会导致开除。最终的决定取决于单位的规章制度和法律法规的规定。
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