申请劳动仲裁之后老板不出庭怎么办
劳动仲裁用人单位不出庭怎么办？
1.当事人不参加仲裁开庭审理的，应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，即对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。对申请人，视为撤回仲裁申请。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
如果劳动仲裁用人单位不出庭，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，仲裁庭可以按照以下程序进行仲裁：
1. 尽力通知用人单位出庭：
仲裁庭应当尽最大努力通知用人单位出庭参加仲裁，并说明出庭的重要性。如果用人单位在规定的时间内未出庭，并且没有提出充分理由，仲裁庭可以继续进行仲裁。
2. 利用书面材料进行仲裁：
如果用人单位未出庭，仲裁庭可以利用已经提交的书面材料进行仲裁。这包括用人单位提交的证据材料和申请人提交的证据材料。
3. 考虑其他证据：
如果书面材料不能完全说明事实，仲裁庭还可以考虑其他证据，例如聆讯证人。但是，如果用人单位未出庭，聆讯证人的时间和地点将由仲裁庭决定。
4. 做出仲裁裁决：
在考虑所有证据之后，仲裁庭将做出最终的仲裁裁决。如果用人单位未出庭，仲裁裁决将以申请人提出的请求为基础。如果用人单位对仲裁裁决不满意，他们可以根据法律途径提起上诉或者采用其他解决办法。
总之，如果劳动仲裁用人单位不出庭，仲裁庭将依法进行仲裁，这在法律上是被允许的。作为申请人，要尽力提供证据材料，并在仲裁庭要求出庭时积极参加。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当用人单位不出庭参加劳动仲裁时，可按以下步骤办理：
1. 确认用人单位是否收到了仲裁通知书，如果收到了通知书并且未出庭，可继续进行仲裁程序；如果没有收到通知书，需重新发送通知书。
2. 仲裁委员会会通知用人单位到场参加仲裁，如果用人单位仍不出庭，仲裁委员会会对该单位进行缺席裁决。
3. 在缺席裁决的情况下，仲裁员将根据劳动合同、法律法规等相关规定，对纠纷进行裁决。
4. 裁决书发出后，用人单位可以在收到裁决书后的10日内向人民法院提起诉讼，如果在规定时间内未提起诉讼，裁决书将生效。
总之，即便用人单位不出庭参加劳动仲裁，仲裁委员会仍会进行裁决，但建议在劳动仲裁前尽可能与用人单位进行协商和沟通，化解纠纷。
劳动仲裁开庭单位不参加的，由劳动争议仲裁委员会根据用人单位在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，具体如下：
如果用人单位在劳动仲裁中作为申请人，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；
如果用人单位在劳动仲裁中作为被申请人，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
1 如果用人单位不出庭，那么劳动仲裁可能会被拖延，甚至无法得到解决。
2 这种情况下，可以先尝试与用人单位沟通，要求其出庭应诉。
如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请强制传票，强制用人单位出庭应诉。
3 此外，如果觉得自己的权益受到了侵犯，也可以向劳动监察部门或者法院寻求帮助。
