老板拖欠三个月工资应该怎么办
如果老板欠你三个月工资，你还会继续干吗？
一个企业老板，如果你给员工发不出去工资，拖欠三四个月，甚至半年以上，那么这个企业面临倒闭的危险，大家都知道在选择企业没上班之前的时候，通过宣传和本企业老板介绍，都有很多丰厚待遇，员工从四面八方，都集中老板的名下，开始上班，可是上班，总是不开资，做为员工就得好好考虑，在这么干下去，只会给员工的，工资越欠越多，一个没有希望的企业，不能抱有任何幻想，等待时机好转，效益好了之后，把拖欠工资全部还给你，我想那时，白日做梦，立急走人，否则是工资越欠越多，后悔莫及，吃亏的是自己。
很不幸，公司到现在还欠我们三个月工资!但我没有辞职，工作仍然很努力，时不时还义务加加班。在这之前有比这更惨的情况，最多那一年拖了半年才发工资，奖金什么的连影儿都没见过!
我们公司是国有控股煤化工企业，工资属于集团考核审批，资金归集团集中管理，支出由集团实行预算控制，严格意义上讲欠工资不能怪企业现在的大BOSS们，他们其实直到今年才拿到前年的效薪，有的早都从企业辞职一两年了。
为什么选择继续干而不辞职？
首先，我是财务工作者，所以我更了解企业的实际经营状况。
1.企业这两年的经营状况是在逐步好转的，尤其是今年由之前的连年亏损转为大幅盈利，让我看到了希望。
2.今年的工资水平也在随着企业效益的好转逐步上升，虽然不能按时发，但都正常算，早晚都要发。
3.公司所在化工行业属于周期行业，包括我所在企业都实现大幅盈利，经营净现金流增加，这是保证企业持续运转的血液。
4.企业拖欠工资是暂时的，整个集团效益都在好转，主要由于前期负债太多，旧账太多，需要偿还，短时间内资金周转不开。
其次，我们的行业发展前景和企业发展规划让我充满期待，继续干下去的个人发展机会很多。
1.我们国家目前煤炭资源丰富，但石油天然气需大量进口，关系国计民生的化工行业还需要大力发展煤化工来支持。
2.我所在企业规模不断在扩大，产品在逐步增多，还有更远的化工园区规划在逐步实施，这对我个人发展来说充满了机遇，能给我更大的发挥平台。
第三、国企仍然比民企更有保障，不用担心老板跑路的情况。只要不是落后产能和夕阳产业，国家会有扶持政策，即使破产倒闭了，员工的利益保障也会优先考虑。
不管什么企业，拖欠工资肯定是资金上有了困难，作为员工为了保障自己的权益，一定要多关心企业的发展，不能够等老板跑路了才去采取措施。
当然，拖欠工资也要辩证地去看待，企业初创期一般都会有或多或少的困难，只要企业有发展前景，和你的老板一起挺过去。如果企业是出现了大的困难，资金链断裂发展无望，那你也应早做打算!
老板欠我工资4个月了，至今没给，找他多次了都没用。该怎么办？
谢邀
老板欠自己4个月工资，一直不给，找他多次了都没用。该怎么办？
关于这种情况！我们先看 老板是指拖欠了自己的工资！还是拖欠了所有员工的工资！
如果只是拖欠自己一个人的工资！其他人的都按时发放了！那就很尴尬了！
如果是拖欠了所有人的工资，那就好办多了，联系所有人一起去监管部门！（一般都是是劳动管理监察大队）。人数够多的话，劳动局会引起重视的！
或者申请 仲裁 前提是我们必须有跟公司签订劳务合同！
如果没有劳务合同 那就只有法院起诉！胜诉的话！所有费用都由败诉方支付，如果胜诉的话，可还以要求 对方支付除应付工资以外 工资的百分之二十五的经济补偿金！
法院见的话，那就需要准备材料了！以便证明你确实在这家公司工作过！
材料 比如公司曾经给发工资的工资单，公司的花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，或者公司上级签字的单据...
现在是法治社会！最好是走法律程序！来硬的！真的不好！
这个问题只是就事论事，不做犬儒也不做道德绑架。
老板欠钱，一般都是做工程类的容易发生，再以前是做生意三角债，容易产生这个问题，现在北上广深这样的事情，劳动部门管理还是比较严格的，保护劳动者权益，是历任政府机关，特别是十八大以来国家特别严格管理的一块。
那么如果发生在一般性企业，那两种可能。
老板没赚，没心胸格局自私，拖着不给，这是选错了老板，不过这种情况，不是借钱情况复杂，需要各种甄别，一起诉劳动部门和法院会支持给你的。
一个是老板巨亏，实在偿付不起，这个就要劳动部门坐实证据，分别偿还，给个期限。
应该不会有老板赚了钱，不发工资的情况。
人还是要讲诚信的，国家会陆续规范法规，包括破产法未来也可能出台，但是欠钱老板一定会还的，有困难虽然彼此理解，国家现在不允许出现这样情况。
你该做事还要做事，不能因为这个事耽搁生存发展。
两条路，快找下家继续工作，因为没有收入是一件很可怕的事，还有如果你有精力就去申请劳动仲裁（工资条 打卡考勤记录 社保购买情况 劳动合同 身份证复印件 聊天记录 电话录音这些能找到的证据全部复印保存原件）记住社保问题劳动仲裁不管，需要把劳动问题解决了，去社保局申请行政诉讼，周期很长，短则半年长则一年起步，因为即使仲裁判你赢了，公司或者个人都是可以去法院申请二次诉讼的，哪怕二次诉讼判你赢了，执行起来也是比较麻烦的
1.可以去劳动保障监察大队投诉！投诉拖欠工资，不缴纳社保！
2.不处理或者经过处理了人家还是不给，可以去申请劳动仲裁，同时还可以要求一些加倍处罚！
3.也可以不经劳动保障监察，直接申请劳动仲裁，同时以拖欠工资离职的理由，要求支付经济补偿金！
收集资料，拿上证据，去劳动监察部门去告老板！不一定有效，但你多去几次，绝对有效！还有记住以后打工，尽量找一些大公司，正轨的公司去做，起码工资待遇，福利待遇有保障，大公司在入职前都会和你签订合同的，小厂小公司，没福利，而且工作环境也差，工资也不按时发放，而且容易倒闭跑路，所以我从不选择小公司打工，打工不一定全部看公司给你，工资多少的，要看环境，看规模，福利等
找证据向劳动局举报，并申请赔偿违约金。这公司一定不会交社保。可以申请补偿。如没有签劳动合同，可以申请双倍工资。资料准备完后交给当地劳动局。然后通知当地媒体爆光和检督执行。不管什么原因，拖欠工资肯定不对。不要讲什么没钱，没收回来帐，那是你的事。
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