加班不支付工资怎么办
春节期间在一线疫情防控执勤，单位不执行法定加班工资怎么办？
上班要支付两倍工资。按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
谢悟空邀请！春节期间在一线疫情防控执勤人员，单位不执行发放法定加班工资这是属于违反国家有关法律、法规行为。应该给予惩罚。执勤人员可去有关劳动部门投诉。维护个人权益，在疫情感染的关进时刻，国家有难，匹肤有责，执勤单位应该尊守国家有关规定，不仅要给执勤人员发放加班工资，而且还应该给予执勤人员发放奖金。
因为在疫情阶段执勤人员为了国家安全稳定，为了人民群众不受疫情感染，加班加点执勤，控制疫情扩散。而且疫情防控执勤人员是响应国家号召，放弃节假休息时间，仍然坚守防控执勤第一线，是在为国为民作贡献，执勤单位应该积极响应国家号召，打好疫情防控这一仗，让疫情感染早日结束，恢复人们正常生活。
劳动法加班费不补偿的依据？
劳动法规定，加班费是指用人单位安排劳动者延长工作时间工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资。
但是，劳动法也规定了特殊情况下不支付加班费的情况，如生产特殊需要、紧急情况下需要加班的、自愿加班等。因此，如果用人单位符合这些情况，就可以不给劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
工厂员工一个星期加班十多个小时就说累了，不忙时不加班又说工资低，怎么办才好？
加班时间长是中国所特有的，究其原因是因为中国巨大的人口红利。一份工作几个人来做，对于工厂来说，成本高，所以只能降低单位平均工资，来满足产能，从另外一方面来提高工人工资，那就是延长工作时间，这样工作就可以保证工人的高工资，同时还增加了工厂的产能。
另一方面中国现在物价水平比较高，工人为了可以提高生活质量，工资水平又不高，不得不通过加班这种途径来增加工资，所以就有了，不忙时工资低的原因。
通过分析原因得知，问题在于工人的工作时间长短上，那么建议工厂可以采取灵活的时间作息制度。在工人不忙时，可以解放工人的工作时间，不需要束缚在工厂里，这样工厂也不需要支出成本，工人也可以利用这些时间寻找新的挣钱途径。
工厂生产本身是以生产为导向的。受制于目前中国大多数工厂属于代加工状态，其忙碌程度都是受订单端的影响很大。而订单端这里又必然和品牌的整体策略相关，这似乎是一条定律了。
比如电子厂，新品发售时会有很大的加工压力。而经过较长期的发展，如苹果，华为等手机发布新品的时间，基本较稳定，所以与之相对应的工厂忙碌时间可以做个大致的测算。做到心中有数。
如问题所描述的情况，在进行招聘时就应该对务工人员有大致的说明，旺季是什么情况，淡季是什么情况，综合薪资是什么情况，让员工心理有谱一些。也给员工提前打好预防针，让他们自己也有判断和选择的机会。毕竟稳定性对工厂也是很重要的。然后就是加强员工的沟通机制，及时了解员工的心理动态和实际情况，人性化管理员工，做到赏罚分明，并且不一刀切。尤其是在淡季的时候，可以多举办一些培训或者问题活动，一方面提升员工的技能，能很好的为工厂服务，再来可以加强员工的归属感，减少员工工作变动的可能。还可以适当的进行一些宣传，工厂员工做出来的东西都应用到了哪里，给哪里带去了便利，给哪里做出了贡献，使员工认识到自己工作的价值和荣誉感：员工不是基础的操作工，是为社会做出很大贡献的有用的人！
员工管理，是个很大的课题，小招认为重在“以人为本”，完善的制度外不外乎更多人性化的关怀，让员工做到以厂为家，为厂奋斗，与厂一体的归属感和主人翁精神。
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