劳动合同法工资怎么算是合法的
- 劳动合同中未明确岗位，薪资标准合法吗？
- 劳动合同约定按时薪计算工资有效吗？
- 劳动合同规定基本工资和绩效各50%，但由于经营问题只发基本工资，合法吗？
- 不管多少工资，有的公司劳动合同上都写2100，为什么这么操作？
劳动合同中未明确岗位，薪资标准合法吗？
如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。
劳动合同约定按时薪计算工资有效吗？
可以的， 参考工资算法
1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工资，最好是明确计算方法和数额。
有限，根据劳动合同法，用人单位的用工方式包括全日制用工和非全日制用工，全日制用工，一天工作不超8小时，一周工作不超40小时，工作每月至少结算一次，非全日制用工，一天不超4小时，一周不超24小时，（超出部分全部计算加班）工资的支付方式以货币形式，非全日制用工可以采取小时、周、日计算工资。所以劳动合同可以采取小时计算，但是需要写明小时的报酬。
你好，很高兴回答你的问题。劳动合同内容约定了的关于按时计薪方式计算薪酬，按照先行的劳动法律制度来说是不合理的，企业短期内急需用工时可以采取，但需要当地人社部门申请备案。单纯从劳动法角度上讲用人单位与劳动者签订按时计薪的合同的内容不属于双方约定的范围，用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经人社局有关部门批准可以实行不定时工时制度（包含按时计薪）。对于实行不定时工作制的劳动者，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计算。综上，在劳动合同中约定了按时计薪方式计算员工工资，用人单位需要向当地人社局有关部门申请批准并备案，否则合同约定是无效的。I wish I could help you，Thank you！
劳动合同规定基本工资和绩效各50%，但由于经营问题只发基本工资，合法吗？
合同中是否约定：
绩效工资如何发
是否有量和质的要求。
如果无这些要求，而你实际一直在工作，工作表现符合要求，这就是要发的。
但如果约定了绩效必须在公司盈利基础上达到什么标准，你完成任务后，按什么标准发绩效工资，那如果企业没达到就不会发。
建议和公司协商解决。
因为你问的是把你的工资直接拆分成两部分而不是另外的绩效，如果是这样，就不是不发绩效工资而是给你降薪了。
不管多少工资，有的公司劳动合同上都写2100，为什么这么操作？
这是公司法务部制定的合同，法律专业人员熟悉劳动法，假如给你工资7000元，上班时间8小时，按劳动法每个星期上班40个小时，就是每周上班5天，这样签合同，如果月薪2天，法定节假日上班，这样算下来你的工资超过7000元了，而公司又不想多给你工资，又不违反劳动法，就只能签最低基本工资2100元，其它的写加班补贴，岗位补贴，合计你同公司谈的工资。
据题意分析，有些企业单位存在以上问题，是因为企业的经济效益根据市场规律，总时有好差之别，或时有某阶段企业产品也许跟不上市场变化多端的节奏，或是旺季或是淡季，因此销货也会影响企业的业绩。
就以上出现的问题，某些企业在与新进员工签订双向劳动合同时，一方面出于对薪水的保守措施，另方面为了进一步考察新人的技术能力，为此仅开了地区最低工资数2100元，当然也会在你以后的生产工作实践中加以提薪，所称为多劳多得，也只会多不会少，否则就属违法。
一般对老员工在续签合同中较为固定，不会出现此类情况。那么分析认为，首先作为被聘者的你自身认为怎么样？如你认为适合就做，不适应就另找出路，或者说同时也可观察一下企业的以后承诺兑现如何。同时也可用口述的方法向招工方对这一问题进一步要求作解答，弄清原委，做到心中有数。
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