劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法

法律答疑 2025-08-07 12
大家好,如果您还对劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法的知识,包括劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!
  1. 用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?
  2. 当你发现你被用人单位断交社保,不发工资,逼迫你违法行为你会做什么?

用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?

根据山东省工资支付条例第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业且企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业另行安排劳动者从事其他工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。规定,企业不发工资确实不当,最低应当支付基本生活费。

3月以来
我国多地发生本土疫情
感染人数快速增长
波及范围不断扩大

受疫情影响
很多公司都处于

居家办公、停工停业状态
在此期间,公司能以“不可抗力“

停发员工工资吗?

案件介绍

小张为某物流公司员工,双方签订的劳动合同约定其从事跨省货品运送工作,月工资为5000元;物流公司于每月月底发放张某当月工资。

受疫情影响,物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施,自2020年2月3日起停工。2月底,小张发现公司未发工资,便询问公司人力资源部门,人力资源部门答复:“因疫情属不可抗力,公司与你的劳动合同中止,2月停工你无需上班,公司也没有支付工资的义务。”

小张对此不理解,于3月初,通过互联网向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

经仲裁裁决,物流公司应支付小张2020年2月工资5000元。物流公司不服仲裁裁决起诉,一审法院判决与仲裁裁决一致,物流公司未上诉。

小法课堂

问:因疫情停工,公司能以“不可抗力”为由不发工资吗?

不可以!受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款,但劳动合同主体则不可适用。

正确做法如下:
(1)员工能够通过电话、网络方式正常劳动的,按照正常标准支付工资

(2)能休年假的,优先抵扣年假

(3)不能提供正常劳动的,在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费

对于生活费的发放标准,各地政策不同。就各地规定来看,上海及天津是不低于最低工资标准的100%;广东、江苏、浙江是80%;陕西是75%;北京、安徽是70%。

问:受疫情影响公司延迟发工资或者未及时缴纳社保,员工可以解除劳动合同并请求经济补偿吗?

用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天,或者未依法及时缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的,不予支持

问:公司受疫情影响导致生产经营严重困难而解除劳动合同,劳动者能否主张经济补偿?

用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的,可以与劳动者协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同,稳定工作岗位。

如果双方未能协商一致,用人单位无过失性单方辞退员工或经济性裁员,应当依照劳动合同法相关规定向劳动者支付经济补偿。

当前疫情依然严峻

大家应积极配合防疫工作
互相理解、互相支持

才能共同抗击这场战役带来的影响

当你发现你被用人单位断交社保,不发工资,逼迫你违法行为你会做什么?

只能根椐《劳动合同法》第三十八条,以用人单位"未及时足额支付劳动报酬的″和"未依法为劳动者缴纳社会保险费的"法定情形向用人单位提出解除劳动合同,用人单位应依照该法第四十六条和第四十七条之规定,向劳动者支付经济补偿金。根椐该法第八十五条之规定除支付所欠工资外,还需加付应付金额50%以上100以下的赔偿金。

用人单位如不依法支付劳动者的经济补偿金、所欠工资以及赔偿金,劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位如断交社保又停发工资,千万不要被逼迫讨薪做出莽撞的事件犯罪,要通过法律程序维护劳动者的合法权益。

停发工资怎么办?用人单位拖欠支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。公司如果恶意欠薪行为将加付等额赔偿金,标准为应付金额的5O%以上1OO%以下。劳动者还可申请劳动仲裁或向劳动监察大队委员会投诉解决。

用人单位不替员工交社保怎么办!根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上,三倍以下的罚款。


文章到此结束,如果本次分享的劳动法规定用人单位几个月不发工资属于违法的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!了解更多信息可以在站内搜索。