劳动仲裁裁决后可不可以调解
劳动仲裁裁决以后起诉到法院还调解吗？
劳动仲裁裁决以后起诉到法院还是会调解的。调解作为一种低成本、易操作的诉讼结案方式，贯穿整个诉讼过程，它既是法定的一般程序，也是法官喜欢用的办案方式。
案件既可以诉前调节，也可以在开庭前、开庭中、开庭完毕和宣判之前调解，还可以在宣判后和判决执行前调解，甚至启动执行程序后，只要双方愿意，在执行完毕前的任何时间也可以调解。
昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？
是这样一种情况，如果能通过调解解决问题，那是最好的，省时省力。
但如果调解不成功，那这里建议还是申请劳动仲裁吧。
比如你要求公司支付25000元的经济补偿，公司愿意跟你调解，那你就要看一下你心里面的预期是多少了。
如果公司支付20000元你能不能接受，有如果公司只愿意给15000元，所以这里还是得看你的想法。
公司肯给的刚好是你可以接受的，那又何必等一个半月的仲裁结果，整天提心吊胆的也累。
那如果公司不肯给，或者只肯给一点点，那当然要坚持维权到底了。
这里建议，如果要和公司和解，那在签和解协议的时候，一定要备注相应的违约条款。
比如公司说在一个礼拜会支付经济补偿，那你就要约定，如果超过一个礼拜还没打款，公司要支付违约金多少钱。
这么一来，如果公司违约了，那我们直接拿着和解协议去当地法院申请强制执行就得了，不过这样耗时可能就会久一点，可能要在6个月左右。
但不管怎样，只要你做到了我说的这几点，这笔钱迟早都会到你手上的，只是时间的长短而已。
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这个可能是劳动维权的劳动者普遍所关心的一个问题。到底是调解有利还是开庭有利呢？个人觉得首先要看你维权的目的是什么？其次是看你的心里承受能力。再次是看你手中的证据情况。
先说维权的目的:
据多年劳动诉讼观察，很多劳动者走到仲裁来维护自己的合法权益相当很大一部分就是为了赌一口气，主要针对的就是单位辞退这一块而赌气。很多劳动者其实是不愿意走到仲裁这一步的，他们觉得不好意思。如果你是为了赌气而维权，钱多钱少无所谓，拿到钱之后心里也就平衡了、这口气也就顺过来了，调解可以非常迅速的达到这个目的。如果你是为了维权而维权，你就要看你维权的数额与调解的数额是否大致相当，因为有时候调解可能会不尽人意。
看你的心理承受能力:
劳动仲裁只是劳动人事争议的一个前置程序，开庭之后有可能会涉及到向一审法院起诉甚至是向中级法院上诉的环节，时间上可能支出会比较大。但是调解成功的话就不会涉及到那些程序。
看你手中的证据情况:
如果说你手中的证据能够稳赢的话、心理承受能力又比较强还是走开庭的程序，因为调解不会是你应该得一万元就给你一万元，😀，可能会出现你应得一万元赔偿但是调解只给几千元的情况。
以上仅供参考！
调解还是开庭对自己有利，要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度
1.如果，你是因公司未足额发放工资而离职的，你想要经济赔偿金，公司调解只愿给你经济补偿金。
建议：赶紧调解拿钱即可。
原因：法律规定，劳动者因公司未足额发放工资而离职的，公司应当支付经济补偿金。
即使开庭，公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的，不如早些拿钱落袋心安
2.如果，你是被公司辞退的，且有证据证明，而公司调解的时候只愿给经济补偿金。
建议：还是开庭让仲裁员判吧
原因：法律规定，公司违法辞退，需要支付二倍的补偿金，也就是赔偿金。
现在公司只给经济补偿金，那不能调解呀
还有很多情形，不能一一在这都说出来
总结一句话，开庭还是调解，根据自身情况及证据综合衡量后再做决定
附条文
劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）……
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）……
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