民法典规定合同解除的法律效力是怎样的
- 用人单位与劳动者协议解除劳动合同具有法律效力吗？
- 被认定协商一致解除合同并生效，但双方无法就解除后果达成一致意见，发生法律效力吗？
- 民法典规定合同解除的七种情形？
- 协商解除劳动合同为何有法律效力？
- 2025年民法典关于提前解除劳动合同？
- 合同解除后返还财产法理依据？
用人单位与劳动者协议解除劳动合同具有法律效力吗？
谢谢邀请！
用人单位与劳动者协议解除劳动合同的情况也比较常见。
1、用人单位与劳动者协议解除劳动合同，法律尊重双方合意下做出的协议，合法有效，受法律保护。
2、协议解除劳动合同可以约定经济补偿金，一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，超过半年，补偿一个月。上述约定有法律依据。劳动者在离职时可以主张自己的权益。
我是专职律师，专注法律问题解决。
被认定协商一致解除合同并生效，但双方无法就解除后果达成一致意见，发生法律效力吗？
你好！
你的叙述不太清楚。
什么叫‘’被认定‘’协商一致并‘’生效‘’？
被谁认定？如果是法院认定，那就是已经有了判决书或者是调解书；已经‘’生效‘’，那就是判决书或者调解书已经发生法律效力了。
如果对发生法律效力的判决书或调解书拒不执行，可以申请法院强制执行。
如果对生效的裁判文书有异议，可以依法申请再申，但是不影响裁判文书的执行。如果再申法院决定提起再审，可以中止执行。
民法典规定合同解除的七种情形？
合同解除的七种情形有：
当事人协商一致；
当事人约定的条件成就；
因不可抗力原因致使不能实现合同目的；
一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
一方迟延履行合同，在催告后在合理期限内仍未履行的；
一方迟延履行或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
其他情形。
协商解除劳动合同为何有法律效力？
感谢邀请
题主问题是劳动合同解除的法律效力问题，简单分析一下：
1、劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
2、协议解除也就是题主提到的协商解除劳动关系，劳动合同双方都是基于平等自愿签订劳动合同，确定劳动关系，那么双方只要不违反法律和集体、他人利益，当事人有权决定协议的解除。
2025年民法典关于提前解除劳动合同？
那要看是哪一方提出解除劳动合同。
劳动合同不归民法典管辖。归劳动法和劳动合同法调整。根据劳动合同法规定，如果员工提出解除劳动合同，单位不需要支付员工补偿金。如果是单位提出解除劳动合同要看理由是什么，如果单位按照劳动合同法第39条规定的情形，解除劳动合同，不需要支付员工经济补偿金。如果依据劳动合同法36条，40条，41条规定解除劳动合同的，需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。
可以，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合同解除后返还财产法理依据？
《中华人民共和国民法典》规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
法律依据是：
《民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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