劳动合同证明的法律责任(劳动合同证明的法律责任有哪些)
劳动合同可以证明工种吗？
1、在劳动合同中，是有规定员工的岗位的，但是在普通员工入职时签订劳动合同，并不能确定员工将来会具体做什么岗位，那么可以写大点的范围是没有错的。只要员工同意都是没有问题的。
2、如果在入职时和员工已经确定岗位，那么可以在合同上写明岗位名称。
3、一般公司都会规定风险，在合同上的工资写最低工资标准，职位写作业员或者职员之内的岗位，比较广泛，但是也是合法的。
单位不给出具解除劳动合同证明，社保缴纳是否由单位承担？
单位不给出具解除劳动合同证明属于劳动者违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位提供，若用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位和劳动者解除劳动关系，不需要继续为劳动者缴纳社保，按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同后，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用劳动合同作工作证明可以吗？
劳动合同是可以当工作证明的，劳动合同本身就是建立劳动关系后用人单位跟劳动者之间签订的一种书面协议，所以，劳动合同就是工作证明最直接的证据，而且《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位最迟要在建立用工关系以后的一个月内签劳动合同。
劳动证明就是劳动合同吗？
不同
两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
