劳动纠纷强制执行立案后多久执行
提交劳动仲裁立案后多少天受理？
委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
申请人提交劳动仲裁申请书5个工作日内，劳动仲裁委应该给出答复，如果受理应该出具案件受理通知书。如果劳动仲裁委不受理，应该出具不予受理决定书或通知。劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五日内
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
劳动仲裁指劳动者（聘用工作人员）于用人单位就劳动人事权利义务发生争议， 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会解决争议，维护自身合法权益的仲裁行为 。. 这里注意： 劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置程序，打官司并不是直接去到法院起诉。. （没有经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院不会受理，需要劳动仲裁过后，结果不满再到法院起诉。. ）
劳动纠纷是审判立案还是执行立案？
劳动争议纠纷需要劳动仲裁前置程序的，如已经仲裁，网上立案选择民事一审立案。
用人单位及劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向一审法院提起诉讼。人民法院对符合起诉条件的劳动争议案件，将在7日内立案；不符合起诉条件的，应当在7日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
立案后，人民法院在用人单位及劳动者自愿的前提下，可以进行调解。双方达成调解的，法院将制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。若当事人无法达成调解的，人民法院将对案件进行审理。
劳动争议案件依据案件复杂情况，审理程序可以适用普通程序或简易程序。
劳动争议案件再审立案高院需要多长时间？
需要立案后审查，三个月时间，符合再审就裁定再审。首先要分清高院是再审审查还是再审立案。如果再审立案，高院会作出民事裁定书，指令中级法院(二审法院)再审该案，再审期间中止原判执行，署院长姓名。当然，高院也可能裁定提审该案，提审，就是高院按二审程序审理。一切以裁定内容为准。
法律依据：《民事诉讼法》
第二百零三条 当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见不提交书面意见的，不影响人民法院审查。人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。
第二百零四条 人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
劳动纠纷在法院立案后，要多久处理呢？
《劳动争议仲裁法》规定，劳动仲裁案件的审结时间是45日。但是由于仲裁案件普遍较多，结案时间多长于45日。以成都劳动仲裁部门为例，各区仲裁案件开庭时间普遍是在申请仲裁之日后3-5个月，案多人少，再加之其他劳动部门为了避免行政复议和行政诉讼，多让申请人将确认劳动相关问题向劳动仲裁部门申请仲裁，更是加重这一情况。
但是法律同时规定了“超期制度”，即劳动仲裁部门超过法定审限未审结案件的，申请人可向仲裁部门申请开具“超期未结案证明”，申请人可持该证明直接向当地法院起诉。
因为部分劳动纠纷属于“一裁两审制”（即劳动仲裁和法院一审、二审），所以部分申请人会选择开具“超期证明”，直接向法院起诉的，可以节约部分程序上的时间。
OK，关于劳动纠纷强制执行立案后多久执行的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动纠纷强制执行立案后多久执行的信息可以在站内搜索。
