意向书协议书合同的区别是什么
就业意向书和就业协议的区别？
在于以下几个方面。
就业意向书和就业协议在性质和内容上有所不同。
就业意向书是指求职者在找工作时向用人单位表达自己的求职意向和愿意加入该单位的意愿的一种书面文件。
它通常包括个人基本信息、求职岗位、薪资要求、工作地点等内容。
就业意向书一般是在求职过程中，面试通过之后，用来向用人单位确认自己的求职意向。
而就业协议是指用人单位与求职者在确定录用关系后，双方达成的一种书面协议。
就业协议一般包括双方的权利和义务、工作内容、薪资待遇、工作时间、保密条款等具体细节。
就业协议是用人单位与求职者之间的一种法律约束关系，双方都需要遵守其中的规定。
就业意向书主要是用来表达求职者的意愿和愿意加入该单位的决心，它并不具有法律效力。
而就业协议则是双方在确定录用关系后，达成的一种具有法律效力的协议，双方都需要履行其中的约定。
就业协议通常是在求职者通过面试并被录用后，用人单位向求职者发放的。
综上所述，就业意向书和就业协议在性质和内容上有所不同。
就业意向书是表达求职意向的文件，而就业协议是用人单位与求职者之间达成的具有法律效力的协议。
协议协商协调的区别？
协议，协商和协调是有区别的。
协议是甲乙双方就某项事项通过双方反复协商，最终就这一事项达成共识后所签订的书面材料，叫协议。
协商就是就某一事项甲乙双方的商量，谈判。
协调则是上级部门对不同单位就某项工作进行总体运作的一种机制。比如创建文明城市，它涉及多个政府部门的职能工作，因此，就必须要由政府领导来协调，形成齐抓共管。
区别在于指向不同，概念不同，意思不同等，协议是指协作，协同的合作文件，是共同商量同意的合作承诺，协商是指协同商议，商量，商谈等，是友好合作谈判的过程，而协调是指协商调解，从中调和，达成共识，所以说各有不同的意思，有关系也有区别的
契约与合同、协议的区别与联系？
契约、合同和协议是法律上的概念，它们之间有联系，但也有一些区别。契约是指双方或多方之间达成的具有法律约束力的协议，涉及到权利和义务的交换。
合同是一种具体形式的契约，它明确规定了各方的权利和义务，并且通常以书面形式记录。
协议是一种更广泛的概念，可以包括口头或书面的约定，不一定具有法律约束力。因此，合同是契约的一种具体形式，而协议则是契约的更广义概念。
合同又叫契约、合约。所以三者意思基本一致，只是说法不同而已。
合同与协议 《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法。 但根据逻辑学的原理，协议是合同的种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。
协议的定义:机关、企事业单位、社会团体或个人，相互之间为了某个经济问题，或者合作办理某项事情，经过共同协商后，订立的共同遵守和执行的条文。 协议与合同的微区别是：
a.合同有违约责任的规定，协议书没有。
b.经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。
c.协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合同。 实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，名字并不重要，关键是看其内容。 在大家日常工作中最常用的《建设工程施工合同示范文本》中，分别出现了协议书、合同等不同的字样，如文本的第一部分是“协议书”，此外还有“合同专用条款”、“合同通用条款”。既然在一份合同的组成文件中出现了不同的表述，我们就不能不细细体味他们之间的细微差别。
简述什么是协议，协议的主要组成部分，协议与服务有什么不同？
1.协议是指两个或两个以上实体为了开展某项活动，经过协商后双方达成的一致意见。
协议在法律上是合同的同义词。只要协议对买卖合同双方的权利和义务作出明确、具体和肯定的约定，即使书面文件上被冠以“协议”或“协议书”的名称，一经双方签署确定，即与合同一样对买卖双方具有约束力。
2. 协议的要素:
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
3.协议与服务
协议是双方达成的一致意见的形式要件,协议可以形成书面协议，也可以是口头协议;
服务是指为他人做事，并使他人从中受益的一种有偿或无偿的活动。不以实物形式而以提供劳动的形式满足他人某种特殊需要。
如果协议与服务联系起来说，服务是内容，协议是形式，在协议中约定服务的内容，约定协议双方的权利、义务和各自获得什么需求等，这就是服务的内容。
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