单位不给请育儿假怎么赔偿
北京有育儿假公司不给怎么办？
育儿假不给的话，我认为可以从以下几个方面来思考解决办法：
首先，内部沟通，可能公司的综合部还没有接到北京市的最新通知，还不了解政策，这时可以和她们说一下；
第二种情况就是，公司知道这个政策但是就不给你休，那他就是违反劳动法，可以去工会或者申请劳动仲裁；最后，这种公司福利也不咋样，问题解决了，过段时间就想想别的出路吧
学校不给育儿假怎么办？
题主想知道学校不给育儿假怎么办？
首先我们知道，我国劳动法明确规定，家有适龄婴幼儿的单位是要给员工玉儿家的，并配偶双方都同样享有这样的假期，你的学校不给你这个假期，那么你是可以根据劳动法去仲裁他的
当然，如果你短期还想在这里工作的话，那么可以保留证据，等有一天不在这里工作，再去投诉他
不给是没有任何办法的呀，人家既然不想给你，也是没有任何办法的，如果你要生孩子的话，那你就只能请假了，请假的话，她应该是会批准的吧，一般情况下，学校不给育儿假的话，我觉得这个是特别不合适的，因为在三台上行的状态下，这个你都是可以告他的
公司给员工育儿假政府会补贴吗？
不会。
公司给员工育儿假只是履行法律的基本要求，因此政府不会对用人单位有特殊补贴。
法律规定，子女三周岁以下的夫妻拥有十天育儿假。育儿假视为出勤。这明显是鼓励大家生育子女，符合国家生二孩政策。这是国家政策，对所有企业都是一视同仁的，期待后续国家政府能够为企业多增加的用人成本分担一些。
这个看各个地区
根据广州的生育条例，如果孩子不到3岁，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常支付。
产假期间工资待遇：
一般来说，大多数用人单位都会为职工购买生育保险，那就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。当然，有些企业没有为员工购买生育保险，或者员工本身没有参加公司的生育保险，所以产假期间的工资是按照产前工资正常支付的，当然，有些公司是按照上一年度员工的平均工资支付的。
政府不会给补贴的，育儿假是按照法律规定单位给予员工的福利假期，政府没有这一块补贴，很多单位除了产假外，并没有这个假期，这个假期只有国企或者央企才可以有，主要是为了鼓励年轻家庭生孩子的，目前国家已经进入老年化了，补充新生代是必须的
鼓励用人单位给育儿假给几天？
不同地区给的育儿假是不一样
大部分地区，法定的育儿假均为子女3周年以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。但重庆、安徽两地，享受育儿假的子女年龄放宽至了6周岁。而且据重庆人大常委会回应，当地的育儿假政策不仅适用于血亲，也适用于依法领养子女的夫妻。只要其养子女年龄未满6周岁，同样能享受相应育儿假。
此外，甘肃、青海两地，常规的育儿假为夫妻每年各有15天，也比全国大部分地区更长。
除了以上地区，其他如宁夏为“子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假”，因为此育儿假在2020年出台，所以暂未列入。
江苏在2018年有提出鼓励育儿假“不少于5天”，但目前尚处于待定状态。
鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
女职工人数较多或者女职工比例较高的单位，应当根据女职工的需要设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
鼓励和支持用人单位为职工提供三周岁以下婴幼儿专门照护服务场所。
文章到此结束，如果本次分享的单位不给请育儿假怎么赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
