工作一个半月没签劳动合同少开工资怎么办
- 老板拖欠两个月1万多块钱工资，无劳动合同，日前准备辞职，如何合法维护权益？
- 员工拿走劳动合同，告公司未签劳动合同申请两倍工资怎么办？
- 工地上一名农民工工作期间没签订劳动合同，现在讨要工资困难怎么办？
- 公司没跟员工签劳动合同，员工做了两个半月没拿到工资，该怎么办？
老板拖欠两个月1万多块钱工资，无劳动合同，日前准备辞职，如何合法维护权益？
拖欠两个月工资，没有合同，可能只是口头协议，想辞职，如何确保工资要回来，同时维护其他的权益呢？
现实情况问题是非常复杂的。
劳动关系
我们要确保和用人单位的关系是正常职工劳动关系。
现实情况中有两种分叉，一种可能就是劳务关系，比如我们零工市场上的员工跟着老板长期干活，但是属于劳务合作方式。
另一种可能就是劳动关系，但是劳动关系有两种，一种是非全日制用工，一种是正常全日制用工。
非全日制用工，一般每天工作不得超过4小时，一周不能超过24小时。这种情况劳动合同可以口头订立，不约定试用期。按小时工资支付，解除劳动合同没有任何补偿金。工资发放周期不得超过15日。没有加班费，不能超过工作时间。
正常全日制用工，需要签订劳动合同，缴纳社会保险费。不签订劳动合同，有些情况下需要支付双倍工资。特殊情况下劳动者离职，也应当支付经济补偿金。
绝大多数情况，只要不是劳务关系，就应当是全日制用工关系。
因此，职工要收集证据，证明我们长期稳定为老板工作。可以通过劳动仲裁方式确认。职工本人提供工作证、服务证，其他劳动者证言等材料，仲裁部门会要求用人单位提供工资支付凭证或者记录、考勤表、单位登记表等材料。
索要待遇
确认属于劳动关系后，可以索要以下的待遇：
第一，双倍工资。按照劳动关系的存续时间，确定是否索要双倍工资待遇。应签订劳动合同而未签订劳动合同的，应当自应签订劳动合同次月起支付双倍工资，到工作满一年为止。工作满一年，从来没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同。
同时双倍工资的维权有效期开始计算，劳动争议仲裁有效期是一年，劳动监察有效期是两年。
第二，社保费补缴。没有社保费就应当补缴，维权时效是用人单位违法行为结束之日起，开始计算。劳动仲裁不受理社保费的案子，劳动监察或者社会保险征缴机构受理，劳动监察维权有效期是两年，社会保险征缴机构没有维权有效期。
第三，解除劳动合同经济补偿金。用人单位没有给职工缴纳社保，不按时发放工资，职工主动提出离职，用人单位也应当支付经济补偿金。即使没有签订劳动合同，也应当支付经济补偿金。
第四，补发工资并支付经济补偿金。拖欠职工工资，是属于严重违法行为，直接影响职工提供劳动后的生活。按照经济补偿金的有关规定应当加拖欠工资25%的经济补偿金。不过我们对1万多元，要核实究竟哪些属于拖欠。在用人单位正常发放工资周期之前没有发放的工资，是不属于拖欠的。
特殊情况
注意上述表述的，我都是以用人单位为称呼。我们劳动者一般只认定老板。如果确是普通的农民工劳务关系，那么我们只能通过法院起诉方式维权了，拖欠的劳务费也不属于工资。
总体来看，只要我们职工大胆的去维权，劳动部门就会维护我们的合法权益。不要怕麻烦，我们每一次维权都是给所有劳动者提供一次教育用人单位的机会，只有这样劳动者的权益才能够受到更好的保护。
90年代养老保险刚实行的时候，有几个人知道保险制度？现在已经确确实实的深入人心了。所以希望所有劳动者都站起来维权，只有这样大家的权益才能得到更好的保护。
以用人单位没有及时足额发放工资提出辞职。向当地劳动监察部门举报并申诉，这样省时省力，程序快捷，但只能拿到工资;第二，你可以通过劳动仲裁，你可以拿到工资的同时，要求经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资，但风险相对要大一些，比如：劳动关系、工资标准等。时间也要稍稍长一些，需要45——60天。
根据相关法律及司法解释的规定，结合自身办案实践，建议：
1、收集好与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的证据，并保留好。
2、以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系书面申请，同时将书面申请通过邮政快递邮寄给用人单位，邮寄详情单上所寄物品名称务必写明“因拖欠工资解除劳动关系申请书”，并保留好邮寄的详情单。
3、与用人单位协商解决支付拖欠的工资、因未签劳动合同的双倍工资差额赔偿、因拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金等。
4、如果与用人单位协商不成，可向所在地的劳动监察部门投诉立案，请劳动监察部门对拖欠工资作出限期支付的处理，这可以为劳动仲裁主张拖欠工资的赔偿金做准备。
5、申请劳动仲裁，要求用人单位除了支付上述第3条的款项，要求用人单位依法再支付因拖欠工资的赔偿金1万多元。
您好，你这种情况需要考虑是劳动关系还是劳务关系，这是两种不同的情况。
根据我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果未足额支付工资，您可以到劳动监察大队投诉。
此外，你可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以以双倍工资要求用人单位支付。
您可以根据实际的工作时间主张工资。此外，如果涉及到加班的情况，您可以主张加班费。但是，需要相关的证据来证明。具体的结合实际的情况。
以上内容仅供参考，希望能帮到您！
员工拿走劳动合同，告公司未签劳动合同申请两倍工资怎么办？
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不能主张二倍工资
第一、法律只讲证据，只有不能提供证据一般可视为未发生，你的的第三项和第五项就能就能证明签订的劳动合同，所以不能主张二倍工资
第二、提问者未给出入离职时间，主张未签劳动合同二倍工资存在一个时效问题，时效期为11个月。超过这个时间也不能主张二倍工资！
第三、根据你给出的信息还有一种情况可以主张二倍工资就是你产生劳动关系日期（劳动关系不是由劳动合同决定的，而是劳动者企业中开始为企业创造价值起劳动关系即为成立）从你入职第一天起30后企业未与劳动者签订劳动合同，而是过了几个月才与之签订劳动合同包括社保（很多公司社保是半年后才给上）那么除去第一个月未签订劳动合同，剩下未签订时间段可以主张二倍工资！前提是未过时效期！
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1、在诉讼实践中，有一条法律基本成立，无法证明的事就是没发生过的事。因此签订了劳动合同因保管不善而遗失的，基本上也需要双倍工资，除非诉讼中员工比较配合，承认签订过劳动合同，或单位有确切的证明确实签订过劳动合同。比如劳动合同文本签收单等，否则就只能吃哑巴亏了。
2、根据现在的情况，你需要充分使用解除劳动合同证明和离职证明说明与员工签订过劳动合同，公司与员工存在劳动合同关系，否则就没有必要开具解除劳动合同的证明了。其次你可以查一下公司在为员工办理社保时是否已在劳动部门或社保所备案过劳动合同，若有，可以到这些部门查询后复印一份，并让这些部门盖章证明即可。其次可以要求员工出具劳动合同或与其协商出具劳动合同复印件，只要公司按照劳动合同法的要求正常经营开展工作，双倍赔偿的可能性就不大了。
3、建议企业抓紧时间落实劳动合同文本指定专人负责，建立台账，并要求员工签收合同文本，签收单明确合同起止日期，并妥善保管。其次还要定期检查公司劳动合同的签订情况。
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工地上一名农民工工作期间没签订劳动合同，现在讨要工资困难怎么办？
这也可以解决的。以与你一起打工的同事(人越多越好)共同签名的书面材料以证明你实质性与所在打工地与老板存在雇佣关系。同时，若你平时收到工资时也有签字或收据等也可做为证据，然后与老板协商，协商不成可去当地劳动仲裁部门或法律援助中心联系。
建筑行业农民工与项目承建单位未鉴定劳动合同是当前建筑劳务用工的普遍情況。一般情况下项目部只与包工头签定施工劳务合同，约定劳务内容、工期、质量、结算办法等。包工头如何组织施工，用多少人，工人工价等，项目部不会插手。包工头对招用的人员，一般是口头约定工价及施工要求等。
农民工被拖欠工资，不要担心因没有签定劳务合同而出现包工头或项目部不认帐的情况。笔者从事农民工工资清欠工作多年，不管农民工能否拿得出证据，目前还没有出现过不认帐的情况。为什么呢？
一是包工头召用的人员，基本上都是亲戚朋友和老乡介绍过来的，干活期间基本上与包工头朝夕相处，未着良心说这个人我不认识，这种情况少之又少。
二是现在在农民工工资支付问题上，国家给承建单位戴上了紧捱咒，即只要你把劳务分包给不具备用人主体资格的组织或个人(大部份情况下是包工头)，不管什么情况下发生拖欠农民工工资，清欠的主体责任单位是承建单位而不是包工头。如果你不积极配合处理，不得参与政府工程项目招投标、诚信等级评定扣分、不诚信记录、甚至不得在当地承接工程等惩戒措施都在等着你。所以大部份承建单位与政府相关部们的工资清欠要求配合还是比较好的。
基于前两个前提，人社监察部们在处理拖欠农民工工资投诉案件时，一般不会按国家规定的办案程序走过程，那样时间大长，农民等不起。一般接到投诉后，对小案子电话通知项目部负责人与劳务负责人一起来监察机关汇报情况，若拖欠属实，则责成多长时间内支付到位。当然对群体性数额较大的案件则会多部们到工地、公司现场进行调查处理。
现在可能有些历史旧案，这其中原因很复杂，有结算分歧、价格分歧、质量分歧等。在此不累述。
不请自来。首先，收集和保存好证明劳动关系存在的人证和物证；其次，再次与工地协商（注意逐级协商，一下找到最高领导，一句话就把你打发了），并表明自己态度（协商不成将申请劳动仲裁，并就事实提出工地应赔付的金额，如果工地予以解决工资问题，那么我就此打住）。现在国家十分重视农民工权利的保障，一般来说到这里工地都会予以解决。如果协商未果，拿上证据到工地所在地劳动局申请劳动仲裁。
可能有人会主张工地必须按劳动法规定赔付，我想说的是：要到工资最重要！当然，如果你有时间，直接申请劳动仲裁，也许几个月甚至一年、二年，劳动仲裁工地应赔付的费用就到手了。
公司没跟员工签劳动合同，员工做了两个半月没拿到工资，该怎么办？
公司一个月以上不与劳动签定劳动合同，属于违法！工资不能按时结算，违法！
公司与劳动者发生劳动关系后，一个月以上不签定劳动合同的，属于违法用工。劳动者可以随时辞职并要求追究公司的违法赔偿。
根据劳动法的相关规定，公司违法用工的，应支付劳动者又倍工资的赔偿！
就题主的情况，建议采取以下方式来解决：
一、继续上班，边劳动边找有关部门解决；
二、收集好与公司劳动关系、薪资待遇相关的证据，立马辞职，然后找有关部门解决问题。
鉴于工资已经拖欠两个半月，建议选择第二种方式。具体做法：
1、收集与公司劳动关系、劳动报酬的证明：如打卡记录、上班期间的监控监拍视频、入职申请表、面试登记表（能表明面试成功的才有效哦）、工作交接记录、工时核对表、工资核对表、与同事之交的工作对接记录、代表公司与其它公司产生的各种工作记录、和单位人事及相关管理人员关于劳动关系、劳动报酬的录音、录相等一切能证明劳动关系、劳动报酬的证据；
2、到当地劳动监察部门投诉；
3、到当地劳动部门要求劳动仲裁并协助追讨工资；
4、找当地工会要求介入协助处理；
5、到人民法院起诉
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