经济补偿金可以协商吗
- 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化协商未达成一致有补偿金吗？
- 您好，我跟公司签了解除劳动合同后，公司的赔偿金没有按时支付怎么办？
- 协商赔偿的正确方法？
- 企业与员工一次性伤残就业补助金的协商技巧？
- 派出所协商赔偿签字后能反悔吗？
劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化协商未达成一致有补偿金吗？
《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起实施，以下简称“《劳动合同法》”)中第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
从法理上讲，这一规定源自民法中的“情势变更”原则，即当合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致使合同的基础动摇或丧失，若继续履行合同会显失公平，此时法律允许合同主体变更合同内容或者解除合同。您好，我跟公司签了解除劳动合同后，公司的赔偿金没有按时支付怎么办？
因赔偿金发生纠纷，应当及时申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
协商赔偿的正确方法？
1.保持冷静：在协商赔偿的过程中，尽量保持冷静和理智，不要过于激动，否则可能会影响协商的结果。
2.明确赔偿内容：在协商赔偿前，要明确双方的权利和义务，确定赔偿内容和标准。
3.设定合理赔偿标准：根据双方的实际损失和责任大小，设定合理的赔偿标准。
4.寻找妥协方案：在协商赔偿过程中，双方应该积极寻找妥协方案，尽可能达成双方都能接受的赔偿方案。
5.书面确认协议：在协商赔偿结束后，要将协议书面确认并签署，以免后续出现争议。
6.遵守协议：协商赔偿结束后，双方都应该遵守协议，按照协议要求履行赔偿义务。
1、调解解决。
在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。
2、诉讼解决。
通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
企业与员工一次性伤残就业补助金的协商技巧？
按照法律规定谈。一次性伤残就业补助金必须是在社保局认定了工伤，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定构成残疾，而且员工没有达到退休年龄，不想再在企业继续工作下去，才可以主张一次性伤残就业补助金。法律规定是多少就给多少。没经过鉴定，狮子大张口，单位肯定不会同意的。现在是法治社会，不能靠胡闹瞎要。
派出所协商赔偿签字后能反悔吗？
是可以反悔的，但是也是需要承担违约责任的，因为纠纷到派出所协商赔偿之后，通过了确认签字之后的协商结果是需要协商双方共同执行的，如果其中一方反悔了，也就是违约了，就是违法了之前的协商协议书了，另外一方有权起诉你的违约责任的
派出所调解后一般是不能反悔的。经公安机关及其派出所调解的案件，双方达成协议，经双方签字同意后，一般是不允许反悔的。但是，达成协议后，当事一方拒不履行协议，或者明确表示反悔珠，另一方可以找办案单位，办案单位会对违反治安管理的行为人依法进行处罚，然后告诉双方就有关民事赔偿。
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