劳动纠纷哪些情况才可以仲裁
大家好，今天来为大家分享劳动纠纷哪些情况才可以仲裁的一些知识点问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
出现劳动纠纷协商未果先投诉还是先仲裁？
出现劳动纠纷内部协商不行，需要去劳动监察大队投诉，如果不接受投诉或者企业不能保障劳动者合法权益，可以去仲裁委仲裁！
一般用人单位和劳动者协商，是解决劳动纠纷最好的方法。企业不接受内部协商，可以带上你的资料去劳动局监察大队举报，令公司执行劳动法规定！
如果企业还不能改变态度直接仲裁或者去法院起诉用人单位！
劳动纠纷是走法律援助好呢？还是劳动仲裁好呢？
申请劳动仲裁。你申请劳动仲裁与你向法律援助中心申请法律援助，两种之间没有矛盾。
法律援助中心接受你法律援助申请后，只是指派律师为你提供法律帮助，并不能直接负责解决你与用人单位之间的争议纠纷。但援助律师可以帮助你申请劳动仲裁，并且可以作为你的委托代理人参加仲裁开庭审理。
查看公司是否被申请过劳动仲裁？
劳动争议仲裁的裁决书没有公开的网站，只能到公司所在地的劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁院询问，能否查来不好说。
如果劳动争议起诉到法院的，法院公开的的判决书可以在裁判文书网上查询，但很多法院的裁判文书上网不及时，可能一时查不齐全。
劳动仲裁可以执行股东吗？
劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请强制执行，首先是所在单位的法人，如果某些原因法人无法履行，那就可以申请执行股东。
因为股东持有该公司的股份，也属于老板之一，可以代表用人单位的一部分职责和权利，所以也要为发生的劳动争议负责的。因此，可以执行股东的。但必须由当地的法院来强制执行。
为什么北京的劳动者与公司出现劳动纠纷时很少选择申请仲裁？
你好，关于这个问题我来分析解答一下。
首先，劳动者很少选择仲裁，不仅局限于北京，全中国基本上都是这样。
其次，劳动者和一个单位相比，是一个弱者，有些单位还有专门的法务部门，专门处理一些公司的纠纷，你一个人想和一个单位斗，困难程度可想而知。虽然劳动法是站在劳动者这边的，但是你有那么多的时间和精力去耗吗？
但是，最后我要说的是，个人如果被公司或者企业不公正的待遇，我们还是要拿起法律武器捍卫我们的权益，相信法律是公平的。
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