业绩奖金是否属于工资

1. 请问:工资中的业绩工资怎么理解？把业绩工资做为按劳分配的奖金合理吗？
2. 公积金算绩效吗？
3. 奖金属于公司吗？

请问:工资中的业绩工资怎么理解？把业绩工资做为按劳分配的奖金合理吗？

笔者并无这方面的知识，只谈一点个人见解。我以为绩效工资是基本工资以外的一笔用来奖勤罚懒的激励性的工资。掌握好了，事半功倍，运用不当则矛盾丛生。管理者一碗水端平了，众者则心平气和，心服口服，否则就是怨声载道，愤愤不平。譬如说绩效工资人均月为一千，领导层每人每月都在一千五左右，而下层的一部人不管如何努力，每月每人总是在五百元左右，这个单位能安稳吗？可能许多问题的出现都是绩效工资惹的祸。当然，你要是阳光操作，善于发现下层人的那些不易被发现的闪光点，并以绩效工资予以奖励，或许会形成你争我上的竟争机制，达到绩效工资应有的目的。总之，事在人为，这方面也能体现出一个领导者的水平。

业绩工资也称之为绩效工资，是把工资与业绩相挂钩的工资，旨在调动全体员工完成企业的绩效(业绩)目标而共同努力团结拼搏的工作积极性。

要做好业绩工资的考核和发放，首先要建立起可考核的模板，如果业绩不可考核将失去意义。下面举一个实例加以说明。

首先计算企业的盈亏线，该线之下企业亏损，不发业绩工资；该线之上分级发放业绩工资。简单的说，业绩工资是与企业的效益挂钩的。

盈亏线与诸多因素: 产品产量、产品合格率、一级品率、固定资产折旧、低值易耗品消耗量、水电气等能源消耗量、产品的销售价格、原辅材料的进厂价格、管理成本等相关。而且每个企业又有差异。

如果，企业要达到高的绩效，必须全体员工由上而下，自下而上共同努力，互相协作才能达到，而且与社会需求等相关。

绩效越高，企业利润越大，员工的绩效工资越高。绩效工资就是一种奖励性工资。

公积金算绩效吗？

一般来说，工资包括基本工资、职能工资、绩效工资，我的公司就只按基本工资+职能工资作为公积金缴存基数，不包括绩效工资；而其他五险就只按基本工资作为缴存基数了。

因为绩效工资会有浮动，而住房公积金只能一年调整一次基数，所以一般都不包括绩效工资

奖金属于公司吗？

比赛分团体奖和个人奖，为公司比赛，你参加的是团体赛还是单项赛？如果是团体赛，这个奖就属于公司的。如果参加的是单项个人赛，虽然代表着公司，但荣誉，奖牌，奖金都应该属于你个人的。

代表公司参赛，公司形象就是你必须努力争取的成绩，获奖了，公司形象好了个人荣誉也有了，一举两得，所以得分外努力。

奖金不属于公司，奖金都属于个人，奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式，奖金大体上可分为两类，一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富而给予的奖励，另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件而给予的奖励。

奖金属于工资，不属于福利。奖金是一种奖励超额劳动的工资形式。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

　　而奖金的构成要件有：

　　1、 奖励指标

　　2、 奖励条件

　　3、 受奖范围

　　4、 奖励周期

　　5、 奖励基金的提取与分配

发放给员工的奖金属于员工个人的。

公司发放给员工的奖励，而且是以货币方式发放的，这当然属于奖金。严格来说，奖金与工资是不同的属性，奖金不属于工资的一部分。

年终奖是企业给予员工的年终奖励，那年终奖的发放有没有规定，但是属于个人的。