一次性发放一年工资可以吗(一次性发放一年工资可以吗现在)
全年一次性奖金并入或单独哪个好？
总的原则是高收入人群选择全年一次性奖金单独计税比较有利，低收入工薪阶层选择合并计税比较有利。
一般来讲，全年工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得超过20万元，一般情况下选择全年一次性奖金奖金收入比较有利。年收入在12万元以下的，一般选择合并计税比较有利。年收入在6万元以下的，100%选择全年一次性奖金合并计税有利。一般年收入在12万元至20万元之间的有的可能选择合并计税有利，也有的选择全年一次性奖金单独计税有利。
因为每个人扣除项目有差异，因此建议大家可以将两种计税方式分别进行试算，那一种有利就选择那一种计税方式。另外大家在填报时也要注意自己的专项扣除、专项附加扣除信息以及其他扣除信息、免税信息是否填报完整和准确。如果平时工资较高，选择单独计税更有利；如果平时工资不高，选择合并计税更有利。具体选用哪种计税方法更有利，需要根据实际情况算一下。
为什么老板不一次性把钱给到位而是天天给？
老板会一次性把钱给到位，而是天天给 ，这样的老板是聪明的，因为他要是一次性把钱给你，你要是就把钱一下子就花光了，还攒不到钱，你就会不好好上班的，每天给你发一次工资，你天天上班都会有动力 。
这个要看你和老板签的合同是日日结，还是月结的，如果是日日结，那就是每天给你发钱，如果是月结，就是没一个月给你发一次钱。
另一种可能，就是老板想省钱，就是你来一天我就给你发一天的工资，如果像星期六日的，你来了，就发，不来就不发，如果你休息，这种就可以省钱了；
还有一种可能，老板可能为了激励你们，只要做事了，每天都给你发工资，让你觉得公司不会拖欠你们的工资，让你们安安心心的工作，踏踏实实的干活。
全年一次性奖金过渡期政策截止时间？
根据我所了解的信息，全年一次性奖金过渡期政策的截止时间是2025年12月31日。在这个截止日期之前，雇主可以根据自己的情况决定是否发放全年一次性奖金，并根据相关政策规定进行操作。建议您及时了解并遵守相关政策，以确保合规操作。
是2025年12月31日。
1.根据相关政策规定，全年一次性奖金过渡期政策是为了促进经济发展和就业增长而实施的临时政策措施。
2.该政策的截止时间被确定为2025年12月31日，意味着在这个日期之后，该政策将不再有效。
3.在截止日期之前，符合条件的个人或企业可以享受该政策所提供的税收减免或其他福利，但需要在规定的时间内申请并满足相应条件。
总结：根据相关政策规定，全年一次性奖金过渡期政策的截止时间是2025年12月31日，之后将不再有效。
在截止日期之前，符合条件的个人或企业可以在申请时享受此政策所提供的税收减免或其他福利。
按照个税改革要求，国家对全面一次性奖金设置了过度期限，截止时间为2025年12月31日前，从2019 年到2025年三年期间，一次性奖金可以选择和工资一起合并计算税，也可以选择单独一次性上税
