参加工作没有签劳动合同怎么办
- 求职时，公司给的待遇不错，就是没有劳动合同，该留下还是离开，你怎么看？
- 如果签了劳动合同，而公司没有办理五险一金，怎么办？
- 我给一私人老板打工，劳动合同什么都没签？
- 没有和公司签劳动合同，是否可以去劳动局上诉没买社保？员工应该如何维护自己的权益？
- 我在公司干6年了，现在也没给签劳动合同，应该怎么办？
- 单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样？
求职时，公司给的待遇不错，就是没有劳动合同，该留下还是离开，你怎么看？
在没有劳动合同的公司工作还是应该慎重，最好还是离开，重新找一家可以签订劳动合同的单位。
这个问题可能不少求职者都会遇到，而且，有些求职者对于劳动合同的重要性可能还是不太重视，一味的只看公司给予的眼前的福利待遇。这样的思想意识，对于求职者自身权益的维护存在极大的隐患。就连最起码的薪资待遇，也只是一种口头约定，相当于空头支票，有与无只是用人单位一句话的事。
因为没有劳动合同，用人单位为了节约开支，很大程度上可能不会给员工上保险，这对于求职者也是权益上的损失，影响的是求职者的长远利益。
而且，由于没有劳动合同的约束，求职者随时有被用人单位无理由辞退的可能。求职者没有劳动合同作为依据和凭证，也很难维权。
所以，遇到不签订劳动合同的公司，求职者一定得慎重考虑，不要被眼前的福利待遇迷惑。一旦出现劳务纠纷，求职者很难维护自身权益，因为没有书面合同作为切实有力的依据，仲裁起来也相当麻烦。曾经发生过不少因未签订劳动合同而引起的劳务纠纷，求职者应该汲取教训、引以为戒。
另外，按照我国《劳动法》规定，用人单位应该自觉与劳动者牵动劳动合同，以确保双方权益。
大家有未签订劳动合同导致纠纷的亲身经历吗？
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如果签了劳动合同，而公司没有办理五险一金，怎么办？
公司招聘新员工，一般都有几个月的试用期，在签订劳动合同时写明几个月，一般在试用期内公司是不给办理五险一金的，等过了试用期签订正式劳动合同才给办理五险一金的。
国家 «保险法»规定，企业必须给职工办理劳动保险，是对企业的一种强制措施，以保障职工的合法权益不受侵害。
你先与公司的人事部门沟通一下，是否属于这种情况，祝你工作顺利。
谢邀！要弄清楚公司没有办理的原因，是手续不全社保部门未予办理，还是公司根本就没有办理的意愿，看看劳动合同是如何签订约，先向公司提出办理的要求或要求公司按合同履行办理义务。如果公司拒绝可向劳动监察部门提出申请要求劳动监察部门责成公司履行义务，一般劳动监察部门会做出行政行为。如果公司还不履行，向劳动仲裁部门提出仲裁申请。一般是这三个步骤。
我给一私人老板打工，劳动合同什么都没签？
首选确认私人老板有没有成立公司，如果成立了公司那就按照存在劳动关系走离职程序。如果你私人老板没有成立公司，给个人打工，你们不存在劳动关系，按照劳务关系处理。
按照存在劳动关系处理：
1、向公司或者老板递交辞职通知书，辞职理由：未签订劳动合同+其他的原因（辞职理由：一定要有未签订劳动合同这条原因）。不要递交辞职申请。
2、如果老板不接你的辞职通知，你通过EMS向你老板快递辞职通知书（EMS面单上要写明是***的辞职通知书）。
3、你还可以通过仲裁，申请未签订劳动合同的双倍工资等补偿金。
如果按照存在劳务关系处理：
你跟你老板是平等存在的关系，通过协商一致。或者是你直接走人，如果老板不给你发工资，你可以通过法院起诉索要。
没有和公司签劳动合同，是否可以去劳动局上诉没买社保？员工应该如何维护自己的权益？
不可以直接去劳动仲裁申诉，100%你会败诉！有两条路供你选，一是当做不之情，整理好证据到辞职那天连本带利叫老板赔钱。二是匿名联系劳动监察反应情况，让他们出面和老板谈，自己要隐藏好，不然老板不会让你做得久，假如说不行的话建议马上辞职，因为没必要和自己人都吃的老板做事！不交社保只有企业交不起或者黑老板才回这样做，做下去损害劳动者利益。辞职的时候想要补偿还是经济补偿金，辞职方法不同效果也不一样。
我在公司干6年了，现在也没给签劳动合同，应该怎么办？
首先批评你一下，这么长时间不签劳动合同，为什么没有早提出来，现在才说，是不懂还是不敢？！我不知道你所在公司是什么情况，我可以肯定的是绝对不是很正规的公司，不然也不可能这么长时间不和你签订劳动合同。各打五十大板吧。
以下是分析和建议:劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是目前来讲若你有证据证明你在这里已经工作六年了，你就可以要求公司执行这么一条规定。再者你可以要求公司补交社会保险或者若当地规定暂时不能补交的，你也可以要求公司一次性补偿给你。再或者若你离职得当也可以得到经济补偿金。
若你单位不讲理，可以到当地劳动监察大队举报他或者直接走仲裁也行。
若还有不懂的可以继续追问或者私聊。
单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样？
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施，劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同，如协商未果，可向当地劳动行政部门投诉。根据劳动合同法规定，用人单位应当和劳动者签定劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但诉讼时间是从知道自已利益受损的一年内，而且要有明确证据证明双方的劳动关系，否则自己的正当利益是不能得到法律支持的，还有这种单位根本不尊重劳动法和劳动者，没必要继续留下来。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订合法的劳动合同，即使是试用期内，也需要签订合同，明确双方的权利、义务，明确劳动期限和试用时间，工作内容和工作时间，劳动报酬、福利待遇、保险，工作条件，违约责任等重要内容。如果用人单位拒不签订劳动合同，我们可以要求单位支付双倍工资，或者解除劳动关系。根据我了解的情况，阐述一下，我们如何促使企业签订劳动合同。
一、积极和公司领导沟通。我们可以向公司的人事部门提交申请，要求跟公司签订劳动合同，同时，主动跟公司的人事部门领导沟通，咨询公司拒签劳动合同的原因，弄清这种拒签合同的情况是针对你自己还是公司所有员工都没有签订合同，然后有针对性的思考如何促使公司签合同，我们也可以向人事部门经历请教如何才能签订劳动合同。在跟人事部门沟通无效的情况下，我们可以直接向公司负责职工工作的副总经理或者总经理进行沟通，阐述签订劳动合同的必要性，讲明拒签合同的违法性，促使公司管理层重视员工合同签订事宜，从而尽快促使企业签订劳动合同。
二、申请人民调解。目前，各地都成立了人民调解委员会，发达地区甚至成立了劳动纠纷专门调解委员会，主要受理与劳动者相关的纠纷。我曾经工作过的乡镇司法所，就具体承担了乡镇的人民调解工作，我也接触过非常多的人民调解案件，参与处理过几个劳动争议案件。你可以向乡镇或者县级调委会申请人民调解，这个是免费的，调委会一般也有法律顾问，可以向他们咨询如何维权，请求公司所在地的调委会进行调解。由调委会协调企业，督促企业保护职工权益，及时签订劳动合同。调委会调解成功以后，会出具调解协议书，也具有法律效力。你再取得调解协议书以后，可以向当地法院申请司法确认，这样的协议书和法院的判决书是具有同等法律效力的。
三、申请劳动仲裁。县级以上人力资源和社会保障部门设有劳动争议仲裁委员会，专门负责解决与劳动者相关的纠纷，因合同订立产生的劳动纠纷也是他们主要负责的一项重点内容。我们可以按照规定，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交申请时要详细写明自己的基本信息，公司的基本信息，仲裁请求、实事和依据，以及相关的证据，最后说明证据来源。仲裁委会在五个工作日内向你出具受理通知书或者不予受理通知书。经过开庭调查后，仲裁委会作出仲裁裁定书，依法维护职工的合法权益。仲裁书具有法律效力，企业必须遵守。
四、向人民法院起诉。如果你都不想采用以上方法，可以向企业所在的人民法院进行起诉。你要向法院提交起诉书，写明个人基本情况、公司基本情况、主要诉求和相关法律依据，说明企业的违法事实。法院会依据你的起诉书作出受理或者不予受理的决定。在法院受理你的起诉后，会先进行庭前调解，调解不成，会根据相关事实和法律依据，作出最终的判决。对于起诉这种措施，我个人并不太赞成使用，除非你是想跟企业要赔偿，然后办理辞职。法院起诉对于长期想在公司工作的人，建议慎重使用。
单位拒签劳动合同，是违反劳动法的行为，我们要理直气壮地去维权，争取自己的权益。
提问不明确。你是要解决签合同问题？还是单位要辞退你？还是你不想干了要离职？
一、解决合同问题，与单位依据劳动合同法沟通，也可以抗辨，长期用工必须依法签合同，如果单位不同意，你向当地劳动局监察部门申诉，要求解决。这个问题解决了再谈干不干的问题，这样你的权益才能得到保障。
二、公司(单位)辞退你的问题(这是我认为的如果)，没有合同，用工单位随时可以辞退你，不知你干了多长时间了，如果一年以上了，你不同意被辞退，要求先签合同再谈，单位不采纳你的意见，在你无违规违劳动纪律并且胜任工作的前题下(简言之:你无过错)，向劳动局投诉，要求先解决签合同问题，尔后再谈辞退问题，这样你才可以要求社保补偿和生活补偿(一般情况下工龄一年补3年。
三、没合同又是你自愿离职，那就对不起了，责任自负。
单位没有和你签劳动合同，是什么情况呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法规定》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，如果你是新入职员工，不用着急，一个月内签订都是有效的。
如果已入职超过一个月了，个人建议还是应先找领导协商，讲明利害关系，如果能协商得了，双方皆大欢喜，如果不行的话，你再考虑是否值得继续留下。
一般来说，除非是你不想在这家单位干了，不然的话不太建议走劳动仲裁或司法程序，毕竟，撕破脸之后还能好好干活吗？当然，这两种情况下，只要你保留工牌、工资条等能证明你有在企业待的证据，你都能赢，并且可以要求两倍赔偿。
以上仅供参考，欢迎探讨。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位拒不签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。
法律是这样规定，不过，现实生活中运用法律不只是将法律套用到事实得出一个结论。你必须明确自己想要什么，运用法律的目的是什么，要达成什么利益。
在这个问题上，你就得明确自己是想继续保住这份工作或者跳槽。
如果想要保住工作，那么优先的措施应该是与用人单位协商尽快签订劳动合同。如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，或许你也可以选择给予一段时间的考察期，毕竟找一份工作不容易，然后，在选择适当时间再提出要求。但是，不管怎样，你都要留住证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据，例如考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等。
如果你想跳槽，这是很好的机会，你可以要求单位支付双倍工资。当然，这需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能证明本人与用人单位存在劳动关系的各类证据。不打无准备之仗。
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