签一年劳动合同想辞职怎么办
与公司签了一年的劳动合同，可以提前辞职吗？为什么？
与公司签了一年的合同，可以提前辞职吗？
目前在我国，劳动者正规就业是单位都会与劳动者签订劳动合同，一般来说，劳动合同共有两种，一种是无固定期限，一种是无固定期限劳动合同。
这两种合同，只是签订的合同期限时间不同，其它的方面是一样的。一般来说，正规的合同都包含以下几个方面:
- 劳动合同期限。是指双方当事人所签订的劳动合同起止和终止时间，也是劳动关系具有法定效力的时间。
- 劳动者的姓名，住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
- 劳动保护和劳动条件。
- 工作内容和工作地点。
- 劳动保护，劳动条件和职业危害防护。
- 劳动纪律，包括用人单位规章制度，劳动纪律的内容及其执行程序。
- 劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现劳动合同的法律效力，即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
- 违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同所应承担的相应法律责任。
我们的合同都是非常正式，具有法定效力的。比如我们签订了固定期限的劳动合同是一年，在我们工作到第八个月的时候我们由于个人原因无法继续工作，应该及时向单位领导申请解除合同。单位领导都会体谅劳动者，并不会拒绝劳动者的离职。
但是作为劳动者没有在约定的劳动期限内完成自己的工作任务，作为劳动者个人是应该理亏的。如果我们要离职，应及时并提前向单位领导申请。万万不要等到马上要离职了，才给领导说，让领导措手不及。
在我的日常工作中，很多劳动者都存在这样的情况，合同未到期就与单位解除了合同，单位照样给与办理了解除合同证明书。
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快乐关羊回答这一问题。
与公司签了一年的劳动合同，可以提前辞职吗？
关于提前辞职解除劳动合同，《劳动合同法》规定，劳动者要与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。正常情况下劳动者要辞职解除劳动合同，要提前30天书面告知用人单位，可以解除劳动合同。这样按法律规定而解除劳动合同，就没有违约金。
题主提出，头天辞职，第二天走人，一是公司是一个大集体，有他的管理制度，人员定编，不是谁想来就来、想走就走，那不是乱套了，公司怎样管理和生产经营，走人就需招人；二是在情理上过不去，你要走，单位得安排调整人员接替你的工作，没有合适的人，还需要招聘，得需要时间和有个过程。三是在法理上过不去，你与公司约定签订的劳动合同是有法律效力的，你违反合同规定甩下工作，公司可以向你追讨违约金，而且还可以追索你不按合同规定辞职而造成公司生产或工作上的经济损失。
所以，辞职要按劳动合同约定的程序办，必竟你和公司有了一定感情，与公司协商一致，办理好工作移交及离开公司等手续，髙高兴兴地到公司，轻松愉快地告别公司。
供参考！
一般你和公司签的劳动合同里面都会写明如果员工离职，都要提前XX天告知公司，这样一方面是因为公司需要时间找人来交接你负责的工作，另一方面公司也要提前准备招聘。如果像你说的 今天提出离职 明天就离开公司了，违约金是不用支付的，但是你的工资也可能拿不到完整的了，因为你没按照合同上的规定提前说离职的事情。
个人建议如果你真的决定离职，还是先和公司的人力主管沟通下比较好，这样还能商量出双方都能接受的结果，你也拿到该拿到的工资了，公司也可以提前准备交接你的工作，岂不是共赢？
一年劳动合同到期了还需要辞职吗？
一、合同到期还用辞职吗
合同到期不需要辞职，劳动者合同到期选择不续签即可。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、合同到期不续签怎么赔偿
合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。
三、劳动合同续签年限
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、法律对于合同到期后劳动者辞职的规定
签劳动合同后想辞职怎么办？
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但是，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果你签订了劳动合同，但想要辞职，可以按照以下步骤进行：
1. 阅读劳动合同：仔细阅读已经签订的劳动合同，注意解除合同的条款和程序，以及双方当事人应遵守的通知期限。
2. 提前通知雇主：根据合同约定的通知期限，提前向雇主递交书面辞职通知。最好是以信函、邮件或其他可以提供书面证据的方式发送通知，并确保在合同规定的时间内完成提交。
3. 遵守通知期限：根据劳动合同规定的通知期限，履行工作职责直至通知期满。这样可以与雇主合作，确保充分交接工作，并为公司寻找到适当的替代人员。
4. 与雇主协商：一旦向雇主提出辞职通知，可能会被要求参与离职交涉、离职手续或进行离职面谈。与雇主协商并尽量与其沟通，以确保顺利解决离职事宜。
5. 缴纳尚未支付的款项：在离职时，要与雇主确认是否还有尚未支付的薪资、奖金或其他福利待遇，确保自己的权益得到保障；同时，与雇主商议清楚可能需要支付的违约金或补偿费用。
6. 保留所有相关证据和文件：在离职过程中，保留所有与辞职相关的文件和证据，例如辞职通知、相关邮件、工资单等。这些文件可能在将来发生纠纷时证明你的合法离职和交涉的依据。
虽然以上步骤提供了一般性的指导，但具体的情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议在执行辞职前，了解当地劳动法规定和公司的规程，并根据实际情况采取适当的行动。如果对个人情况有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动关系机构以获取具体指导。
劳动合同到期后一直没有续签，超过一年，现在想辞职不干了，能够得到什么补偿？
劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利： 一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。
二、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款规定范畴，可以随时书面通知（告知）用人单位解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定支付经济补偿金。关于签一年劳动合同想辞职怎么办到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
