公司不签劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁
- 公司不签劳动合同，拖延发工资，不交社保怎么办？劳动仲裁能要回来吗？
- 公司工作一年没有签合同也没有给交社保，去申请劳动仲裁需要什么程序跟材料？
- 我工作三年公司没签劳动合同，没交社保想申请劳动仲裁应该怎么做？
公司不签劳动合同，拖延发工资，不交社保怎么办？劳动仲裁能要回来吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工作单位没有签订劳动合同，也拖延发放工资待遇，并且不缴纳社保该怎么办？通过劳动仲裁的手段能够要回来吗？那么遇到这样的问题，说实在的比较严重，因为既没有签订劳动合同，也没有正常的发放工资待遇，更没有缴纳社保，所以说很难提供有利的证据证明你曾经在家企业单位工作过，因为你既没有这个银行的流水明细，又没有劳动合同，那么直接去盲目的申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是不会直接受理的。
但是我们就要想办法让劳动仲裁机构来受理我们这样的一个请求，因为毕竟作为工作单位来讲，它是一个过错方，所以说它应当依法来给我们补发相应的工资待遇，同时还给我们要正常补交相应的社保，并且要依法来签订劳动合同，这样的话才是符合劳动合同法的规定。
实际上申请劳动仲裁，还有一个另外一个渠道，就是可以有3~5个同事去同步申请这个劳动仲裁，因为有些地区规定只要是有3~5名以上的同事去申请劳动仲裁，那么作为劳动仲裁机构都会依法受理，所以说这样一来的话，那么就可以通过劳动仲裁的方式，来解决这样的一个个人利益上的争议了。
感谢阅读，请教我的关注。
公司工作一年没有签合同也没有给交社保，去申请劳动仲裁需要什么程序跟材料？
工作1年未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
我工作三年公司没签劳动合同，没交社保想申请劳动仲裁应该怎么做？
我做过人力资源管理，略懂一些。建议你：
收集你在单位工作的证据，如工资卡，工作证，工作服，员工证明等。
《劳动法》规定，每年公休日为104天，法定节假日11天，每天工作不超八小时。单位如果存在违法现象，需提供相关证明材料。
单位和你没签劳动合同，第一年，应支付你11个月的双倍工资，就是那11个月你已经领过工资，还要再给你11个月工资的补赏。然后，每工作一年，需支付你一个月的工资补赏。超过半年不满一年按一年算，不满半年的按半年计算。公休在岗无补休，按双倍，节假日在岗无补休的按三倍工资。
申请仲裁，不收费。准备材料：仲裁申请书两份，身份证复印件，单位的工商信息（带着身份证到工商局窗口调取，不收费），相关证明材料可开庭时出示。
仲裁立案后，等通知。开庭时，先调解，不成仲裁要裁决。对仲裁裁决单位不执行，可到法院执行局申请强制执行。
希望能帮到你，打工者都不容易。
无语，有些单位真的让人气愤，根本不把员工当一回事。
有些单位就是这样，引诱员工不签合同，说不签的话，工资可以多加些，实际上就是为了逃避社保。
蒙在鼓里的员工，以为占了公司的便宜，其实损失更大，要等到养老没有依靠的时候，才会如梦初醒。
首先你要证明自己是这家公司的员工，搜集好工资条、出勤单、厂牌，或者工作岗位上的照片等等，把这些东西交给律师或者劳动仲裁委员会，他们会替你作主。
建议你义正辞严地提出要求，该公司必须给你补签合同，三年的社保也必须补上，补不上了，就要求赔偿损失。
你工作三年，公司没签合同，没买社保，想申请劳动仲裁，对你是有利的。
劳动法规定，用人单位必须要跟工作人员签订劳动合同，必须要买五险一金。
怎样申请仲裁？
首先，你要搜集资料，证明自己是这个公司的员工，这些材料可以是工资卡，出门卡，打卡记录等等，也有的说工作服，工作帽，但这些做辅证可以，不能做主要证据，但有总比没有强。
然后，你要去仲裁委申请仲裁，递交资料。
仲裁申请接受以后，最好还申请法律援助，找个律师。律师他懂劳动法，知道给你主张那些权利，得到那些赔偿，会省时省力。如果你公司拿出不利你的证据时，律师会给你指导，怎么反击。
总之，劳动仲裁也是复杂的过程，最重要的是有理有据才能取胜！
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