劳动合同没到期辞职怎么辞
劳务派遣合同没到期如何辞职？
劳务派遣合同属于特殊的用工形式，相比于普通的劳动合同，其解除方式和程序也有所不同。如果您想在劳务派遣合同未到期的情况下辞职，可以参考以下的步骤和注意事项：
查看劳务派遣合同中关于解除合同的约定。一般来说，劳务派遣合同应该包括双方解除合同的事由、程序、期限、赔偿等条款，您需要仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。
与用工单位进行沟通。如果您想辞职，可以先与用工单位进行沟通，说明自己的原因和意愿，并协商解决方案。如果双方能够协商一致，可以通过签订协议或者解除协议的方式结束合同关系。
根据劳务派遣合同的约定提前通知用工单位。根据相关法律法规和劳务派遣合同的约定，您可能需要提前向用工单位提交书面辞职申请，通常是提前一个月至三个月，具体期限可以参考合同的约定。
如有赔偿条款需要履行，需要支付相应的赔偿费用。劳务派遣合同中可能包括一些赔偿条款，例如提前解除合同需要支付一定的违约金等，您需要根据合同的约定履行相应的赔偿义务。
如有需要，可以咨询劳动仲裁机构或者律师的意见。如果您和用工单位之间无法协商一致，或者出现其他争议，可以通过劳动仲裁机构或者法院进行调解和解决。
需要注意的是，劳务派遣合同与普通的劳动合同有所不同，需要根据实际情况具体操作
其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。
如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。
如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。
合同没到期，可以辞职吗？
劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况：
1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
答案是可以。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，即使合同未到期，劳动者也可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动保障监察部门调查核实后，依法向该公司下达了限期改正指令书。
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