超过下班时间算工伤吗
新劳动法上下班途中工伤认定标准？
新劳动法上下班途中工伤认定是依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《企业职工工伤保险试行办法》第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；
第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；
第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；
第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》，对职工上下班途中遇到交通事故认定工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。
上下班途中受伤是否算工伤，需要明确两点:
第一、是否非本人主要责任；
第二，是否在规定的上下班途中情形，是否在上下班合理路线。这两大条件是认定上下班途中，是否属于工伤的关键。
上下班途中的认定情形如下：
一、在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
二、在合理时间内，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的，合理路线的上下班途中；
三、从事属于日常工作生活，所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
上下班途中受伤是否算工伤，需要明确两点:
第一、是否非本人主要责任；
第二，是否在规定的上下班途中情形，是否在上下班合理路线。这两大条件是认定上下班途中，是否属于工伤的关键。
上下班途中的认定情形如下：
一、在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
二、在合理时间内，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的，合理路线的上下班途中；
三、从事属于日常工作生活，所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
所以说应该算工伤
下班后多久猝死算工亡？
一般来说，并不能简单地以猝死发生的时间来判断是否属于工亡，而是需要考虑以下因素：
1. 工作环境：猝死是否与工作环境存在直接关联，例如长时间的工作强度、高压力、危险物质暴露等。
2. 工作时间：猝死发生在工作时间内还是工作时间外。如果是在正常工作时间内，可能更容易被认定为工亡。
3. 工作任务：猝死是否与从事的工作任务直接相关，例如剧烈体力劳动、高风险职业、极端工作条件等。
4. 医学鉴定：通常需要有相关专业的医学鉴定和评估，以确定猝死与工作相关的因素。
综上所述，要确定某起猝死事件是否属于工亡，需要综合考虑案件中的各种因素，并根据当地法律法规和专业医学意见进行判断。对于具体情况，建议咨询当地相关部门或法律专业人士获取准确的信息和指导。
关于超过下班时间算工伤吗到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
