劳动者没有签合同能不能随时辞职(没签劳动合同可以随便离职吗)
没有缴纳社保是否可以立即辞职？
缴纳社保与辞职是两个不同、不相干的概念，严格地讲，二者没有必然牵扯。没交社保，是你没交？还是单位没交？补交上不就行了。急辞职，这话的意思，肯定是你和单位另有相关约定。既然签了约定，你就有义务履约。除非，你能证明，单位这一条约定存在着违法违规，霸王、无效。
单位未缴纳社保，我认为可以直接离职，理由如下：
我们都知道单位辞退一个人，需要提前一个月通知劳动者，同样的劳动者想离职也需要提前一个月递交离职申请，但是在试用期只需要提前三天口头告知单位即可。这些都是双方不存在任何违法违规的前提下发生的，有几种情况可以除外：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单位不缴纳社保劳动者不仅仅可以直接离职，还可以要求单位对其进行补缴社会保险。单位不缴纳社会保险，风险非常大，如员工发生工伤，因为没缴纳社保，所有工伤费用全部由公司承担，现在员工上下班过程中出现交通事故都算工伤，就算员工交通违法，依旧算工伤，所以，风险很大。
法律就是这样的规定，但是在现实中，要三思而行。离职也不要赌一时之气，要跟老板好好协商时间，不然至少有一个月工资在老板手中，就算你申请劳动监察或仲裁，都是至少3个月起步，浪费精力。
谢谢邀请。
首先，《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，《社会保险法》规定用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，个人与所在用人单位发生社会保险争议，可依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。因此，公司没有给你缴纳社保，属于违法行为，你可以申请解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
其次，根据《劳动法》第32条规定：在试用期内，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果不是上述三种原因，单纯是由于公司没有给你缴纳社保导致你离职，这种情况下，是不可以立即辞职的。
《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，《社会保险法》规定用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，个人与所在用人单位发生社会保险争议，可依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。因此，公司没有给你缴纳社保，属于违法行为，你可以申请解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？为什么？
《劳动合同法》规定：单位必须为员工缴纳社会保险，并在员工入职一个月内签订劳动合同，否则就构成违法！
因此，公司在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，且在入职次月起依法缴纳社会保险，均属于违反劳动合同法的违法行为。超过两个月以上未签订劳动合同的，视为事实劳动关系的无固定期限劳动合同，在一年内未补签劳动合同的，劳动都可要求单位支付双倍工资。单位未按劳动合同法规定为员工缴纳社会保险的，员工可依法要求单位补缴；也可以随时以书面形式通知单位，以未为员工缴纳社会保险为由，而提出立即解除劳动合同，要求单位支付一年一个月的经济补偿金并补缴从入职起的社会保险。如果入职在一年内且又未签订劳动合同的，可以要求单位支付又倍工资的赔偿。
