法定假日工作工资怎么算
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法定节假日休息也有工资吗,怎样计算？
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。
计件工资法定节假日怎么算？
计件工资的法定节假日计算方法如下：
1. 春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这六个法定节假日，按照国家规定放假时间，通常为1天或3天。
2. 计件工资的法定节假日工资计算方式根据劳动法规定，一般有两种方法：
（1）按月计件工资的，法定节假日按照正常出勤天数计算工资，即法定节假日不计件，但是工资要按照正常工作日的工资发放。
（2）按件计件工资的，法定节假日的工资计算方法比较复杂，需要根据个人的具体情况进行计算，一般有以下两种方法：
- 根据过去一段时间的平均工作日件数来计算：将过去一段时间（比如一个月）内的工作日件数相加，再除以工作日天数，得到平均每个工作日的件数，然后将平均每个工作日的件数乘以法定节假日的工作日天数，得到法定节假日的件数，从而计算法定节假日的工资。
- 根据实际工作日件数来计算：根据实际工作日件数来计算法定节假日的工资，具体方法是将法定节假日的工作日件数乘以每件的单价，得到法定节假日的工资。
需要注意的是，以上两种方法只是计算法定节假日工资的一种参考方法，实际计算时还需要根据具体情况进行调整，以确保计算结果的准确性和合理性。
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