哪些情况下老员工公司辞退不赔偿
辞退60周岁以上员工未购社保如何补偿？
辞退60岁以上员工，员工不需要购买社保！因为劳动者已经达到法定退休年龄，没必须购买社保。
用人单位使用60岁以上员工，只有劳务合同，不存在劳动合同，所以没有劳动关系的存在，就没有社保。
如果是员工需要经济赔偿金，需要双方协调解决，不能使用劳动纠纷来处理可以按照劳务纠纷处理。
辞退60周岁以上员工公司会补偿吗？
这要分情况
原创首发，悟空问答
辞退60周岁以上员工公司会补偿吗?
答案是一般都会给一点感恩补偿。
农村人到城市打工，正规公司都会给买社保，但是男方到了60岁，女方到了50岁，是退休年龄，各单位均以不能交社保为理由，辞退这些打工人。
用工方签合同时，都是签到退休前那一年，想从合同上让用工方补偿一点，这个比较难。
但是合同到期，辞退员工不用任何补偿。
所以，退休年龄被辞退，给不给补偿要看用人方心情。
如果用人单位觉得这个人，为公司任劳任怨，认真负责，会给几个月感恩费。
如果用人单位不给一分钱，也没办法，没必要与用人方讲理或吵闹，死皮赖脸闹着要，用人方不给也正常。
交够社保15年，可领国家给得退休待遇。
按现在的退休年龄规定，企业与员工签的劳动合同最长也就是员工按法定年龄退休那一年，即男职工年满六十周岁，女职工工人为五十周岁，干部五十五周岁。所以到了这岁数属于合同到期，法律规定上也没有什么补偿。现实情况中也没听说哪个单位对退休职工另行给予补偿的，只是有些公务员岗位在退休前对将退人员提半个职级，使退休金多拿点，但也不是硬性规定。在民企中，由于薪资制度要活一些，对将要退休离岗的老员工给一些特殊待遇也是有的，但这都属于人情范围的事，不在制度法律范畴。以上说的是个人根据周围发生的事实判定的，不对的地方请批评。
60岁到退休的日期，在这个1年内，我个人觉得公司这个时间辞退员工不应该，前提是在合同期内。公司想要继续返聘员工的话，可以续签返聘合同。
如果合同期内公司想要辞退，当事人可以问公司什么原因在合同期限内要辞退本人呢? 可以告知对方只要是不合理的辞退员工这种行为都是可以仲裁的，而且仲裁的流程很简单。如果过几个月等到我退休拿工资了，咱们直接办理退休流程就行，也不差这几个月时间，没必要闹到法院去。如果您公司等我办理退休手续不想再返聘我本人的话，那本人还想工作就可以考虑再到其他公司求职返聘。
什么条件下单位辞退员工不用赔偿？
就我们在工厂打工来说，现实一点，严重违反厂里规章制度的，在厂里打架的，调戏女职工，这样被开除公司不赔钱，在厂里只要你不做错什么大事。不要让公司抓到把柄，公司都不敢开除你，我公司现在无故克扣我工资，我搜集到好多公司相关违法的证据，已是公司的眼中钉，公司想开除我，我也在等公司开除，可公司找不到我的把柄。
在以下几种情况下辞退员工不用赔偿：1，在试用期内，试用不合格的；2，违法被行政拘留时间超过公司规定，或违法性质较恶劣的；3，面试时使用虚假信息骗取入职资格的；4，违反合同规定，证据确凿的。如泄密给竞争对手等。总之，在法律支持的范围内，违反用工合同，达到辞退标准的，都可辞退，不用赔偿。
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。
一、不给于经济补偿的情形
第一，员工主动辞职的，一般没有经济补偿；
第二，因为违反公司规章制度和劳动纪律，或因工作失误给单位造成经济损失而被单位开除的；
第三，劳动合同到期，劳动者不愿意续签的；
第四，由劳务派遣单位到公司工作的员工，因违反公司规定的；
第五，聘用的离退休人员，无论是单位还是个人提出离职都不会给与补偿；
第六，到单位实习的在校大学生。
二、给予经济补偿的情形
第一，非本人意愿而离开单位的；
第二，双方协商一致解除劳动合同的。
这两种情形，按照在本单位工作满一年补偿一个月平均工资，最多不超过12个月。
三，给予经济赔偿的情形
未经双方协商一致，单位无故解除劳动合同的，按照每满一年给予2个月的经济赔偿，最长不超过24个月。
总之，除了员工主动辞职离职的情形外，大部分只要是单位辞退员工而不是开除的，都要给予经济补偿，无故解除员工劳动合同还要给与经济赔偿。
劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？
经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
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