交通事故中主要责任能否认定工伤
- 工伤认定中“非本人主要责任”是什么意思？
- 对交通事故50%的责任，可以认定为工伤吗?符合非本人主要责任不？
- 交通事故非机动车主责可以申请工伤？
- 工伤认定需要交通事故责任认定书吗？
- 在公司上下班途中发生交通事故，可认定为公伤吗？
工伤认定中“非本人主要责任”是什么意思？
1.什么是“非本人主要责任”？就是员工在交通事故中只能是同等责任或者次要责任，不能是主要责任或全部责任，否则就不能认 定工伤。法律为什么这样规定？因为上下班途中发生交通事故认定工伤，属于一种扩大化的保护，它虽然与工作有关系，但终究 不是最直接的关系，所以对员工的要求就高一些。如果事故主要或者全部是由员工导致的，就不能再给工伤保护了。另外，如果 员工与他人相撞后逃逸，导致交通事故责任无法认定的，交警会直接给一个全部责任，就更没有可能认定工伤了。
2.事故责任怎么证明？主要靠交警部门的《事故认定书》或者法院的生效判决书来证明。但在一些特殊情况下，由于事故现场受 到破坏、一方逃逸或者没有监控的情况下，交警部门也查不清事故原因，只能出一个笼统的《事故说明》，无法对事故责任作出 认定。这种情况下，工伤认定部门也有义务根据自己的调查对事故原因作出分析，如果认为员工不负主要或全部责任，仍然应该 认定工伤。
3.事故责任谁来证明？员工如果拿到了《事故认定书》，并且上面没有说自己是全部或主要责任，就已经完成了证明责任。如果 公司有异议，那么公司应该提供充分的证据来推翻交警部门的责任认定。这一般是很困难的。另外，如果交警部门无法对事故责 任做出认定，工伤部门就不能要求员工证来明自己是同等责任或者次要责任。这对员工不公平。换句话说，如果不能证明员工是主要责任或者次要责任，就只能推定员工是同等或者次要责任，就应该认定工伤。简单说，如果不认定工伤，社保部门和用人单 位要有充分的证据。如果没有，只能认定。这对员工来说，是一种更为公平的保护。
4.如果员工伪造交通事故或者隐瞒事故真实原因骗取工伤保险的，是要承担法律责任的。情节严重，还会触犯刑律，构成保险诈骗罪，要被判处刑罚和罚金。
对交通事故50%的责任，可以认定为工伤吗?符合非本人主要责任不？
非本人主要责任，即在事故负责任比例在50%及以下的，包括事故责任50%均可以认定为工伤，以交警下达的事故认定书为准。 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故非机动车主责可以申请工伤？
一、非机动车交通事故可否造成工伤
1、要看事故的责任认定，如果不是劳动者自己的主要责任，则属于工伤；
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤责任认定期限为多长时间
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定需要哪些材料
单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件
工伤认定需要交通事故责任认定书吗？
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；需要交通事故认定书，
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在公司上下班途中发生交通事故，可认定为公伤吗？
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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