单位可以解除劳动合同的主要情形有哪些
公司没有按劳动法给加班费，这种情况可以和公司解除劳动合同吗？解除后，有没有赔偿？
谢谢邀请，深圳资深劳动法律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任、瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师对您的问题回复如下：
第一、用人单位未依法支付加班费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以单位未及时足额支付加班费为由通知单位解除劳动合同，然后要求支付加班费和解除劳动合同经济补偿。
第二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》的规定，劳动者要求加班费应举证存在加班费，或者证明单位掌握加班证据。因此，您要做好收集好加班方面的证据。
要看情况。
第一，看你是否有加班记录。
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。如果劳动者自愿加班，是没有加班工资的。很多公司规章制度要求加班需要加班申请，申请通过之后才算加班，所以，如果你没有加班申请，或者申请没有通过，就没有加班记录，那公司是可以不给加班工资的。你也不能因此要求解除劳动合同，更没有补偿了！
第二，公司没有给加班工资
加班费属于工资的一部分，如果在有加班记录的情况下，公司没有给，那就是克扣工资，劳动者可以以此作为理由解除劳动关系，并要求公司赔偿。
第三，公司没有按规定给加班工资
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
但是，有个前提是，安排员工加班的，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才需按规定支付加班费。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。所以，看看你企业是否安排你调休，如果没有，你又有加班记录，但企业没有支付加班费，你才可以要求解除劳动合同，并支付赔偿金。
公司把员工岗位搬走了，员工以不能提供劳动条件，解除合同，有补偿金吗？
公司搬迁员工赔偿标准
公司搬到另外一个地方，很多员工不愿意去新的办公地址去上班的选择离职即可，这种想法是错误的。华律网小编为大家整理关于公司公司搬迁员工赔偿标准的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。
公司搬迁员工相关赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
公司在我不知情的情况下解除了劳动合同，这违法吗？
劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的情形和形式都有明确规定的，你可以自己对照下法条是否符合《劳动合同法》第39、40条的情形。因为你表述太简单，无法直接解答。另外，关于劳动合同解除，什么情形下员工可以主动解除，需不需要支付经济补偿金，什么情形单位可以解除，如何解除才不违法等等，这些以后会发文写到。
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