合同效力纠纷不适用调解吗
调解协议有法律效力吗？
依据人民调解法的规定，经人民调解委员会调解后达成的协议是具有法律效力的，当事人需要遵守调解书的约定。
《中华人民共和国人民调解法》
第二十八条 经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容。
第三十条 口头调解协议自各方当事人达成协议之日起生效。
第三十一条 经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。
人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。
第三十二条 经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。
调解协议能经过法院确认效力吗？
人民调解协议经过法院司法确认后不能起诉了，也不能申请再审。因为司法确认的人民调解协议已经具有法律效力。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百八十条适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产程序等非讼程序审理的案件，当事人不得申请再审。
劳动仲裁庭外调解有法律效力吗？
有。根据中华人民共和国劳动合同调解仲裁法规定，用人单位马劳动者因合同纠纷发生纠纷，应当先申请劳动仲裁，在劳动仲裁庭审理期间，可以进行调解，如果经调解达成协议时，用人单位与劳动者按照协议履行完毕后，双方之间的劳动合同纠纷就能决。
有
劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题。
《劳动法》规定：劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议，在效力上具有两方面的内容：
(一)调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。
(二)协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。
简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，而当事人有义务自觉履行。
二、劳动争议调解的程序
调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：
(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;
(二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;
(三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;
(四)调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。
调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
民事调解书上写双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力?可是问题我？
法院的民事调解书不须当事人签字，在法院审理卷宗里有完整的记录并有当事人的确认记录，在调解书的正文中不须当事人签字画押。人民调解委员会的调解协议才是当事人签字画押才生效。两者的区别在于，前者承载法律效力，在当事人不履行调解书的载定事项时可以申请强制执行；而后者只具有合同效力，须通过司法确认后才承载法律效力。
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