合同三年期到期怎么办
公司合同3年到期再签5年？
如果是一般性岗位员工，公司给签订的劳动合同期的第一期签3年，第二期续签5年是比较适合的一个时间安排。
但如果是一些比较重要的、关键性的工作岗位，如技术尖子、技术能手之类的员工，其第一期的劳动合同不妨签比较长的年限，如5年期，第二期续签4年。因为按照劳动法规定，同意员工跟同一企业签订第三次劳动合同时，便自动升级为无固定期限合同。
三个月合同到期怎么办？
1、如果自己自愿续签的话，等待续签合同；如果你同意续签，公司不续签可申请经济补偿金；
2、如果自己不打算续签的话，就开始计划找下一份工作吧，好好安排好好找工作；
3、不管最后是续签还是不续签，在合同到期前还是公司员工，不要做出什么不好的事情，避免被公司辞退拿不到补偿金。
3年合同到期公司不续签社保怎么？
1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金，合同到期不续签社保有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳；二是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。
2、做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年；二是达到年龄时只能领取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例（以养老保险为例）可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。
3、失业金的领取长短与工龄（或者说合同年限）和失业保险的缴纳年限有关，满一年的可领三个月，最长的可领二年。不过一个人一生最多也就只可以领两年，是要累积计算的。
三年合同到期单位不再续签，员工该如何解决？
当三年合同到期，单位不再续签时，员工可以采取以下措施来解决：
了解合同到期不续签的原因：首先，员工应该了解单位不续签合同的具体原因。可能是因为员工的表现、能力、工作量、薪资等问题，或者是单位的经营状况、业务调整等。只有了解原因，才能有针对性地采取措施解决问题。
与单位协商：员工可以与单位进行协商，就合同到期不续签的问题寻求解决方案。可以尝试与单位商谈续签合同的具体条件，包括薪资待遇、工作时间、工作内容等方面，看是否能够达成共识。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。如果单位违反了合同规定或者相关法律法规，员工可以寻求法律援助来维护自己的权益。
寻找新的工作机会：如果与单位协商无果，且没有违反合同规定或相关法律法规，员工可以选择寻找新的工作机会。可以在招聘网站或社交媒体上搜索相关职位，并积极投递简历。
保持积极心态：无论结果如何，员工都应该保持积极心态，不要过于沮丧或焦虑。相信自己的能力，继续努力追求自己的职业目标。
