根据规定社保费属于应付职工薪酬吗
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“应付职工薪酬”中社保费和“管理费用”中社保费有什么区别？
“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：
1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。
管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。
而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。
社保为什么要用应付职工薪酬过渡？
社保不是福利，而是用工资支付，从这点来看也属工资的一部分，此外，国家为了保障员工权益，规定社保应以员工的薪酬为缴交标准。
所以，社保作为员工应付工资的范畴，有助国家相关部门的监管，此外，社保是企业支出的一部分，作为应付工资范畴，也可给企业带来正面意义。
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