单位因员工不加班辞退可以吗
劳动者要求签无固定期合同，单位不同意。劳动者终止合同有赔偿吗？
无固定期限劳动合同，若单位与张某协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
经济补偿金的赔偿标准，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要求签无固定期限合同，单位不同意，劳动者终止劳动合同是没有赔偿的。你这里有两个问题，第一个就是关于签无固定期限合同，这个签订合同是固定期限还是无固定期限在公司都有明确的规定，一般是在员工第三次续签合同的时候才会变成无固定期限，不是员工想签就签的。
第二个问题是劳动者终止合同，只要是员工提出来的，就是没有赔偿的，只有公司辞退，才会有赔偿。
劳动者终止合同有赔偿！
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的特征是什么？
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然…
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公司不辞退你，就给你一直放假拿最低工资保障，这种做法违规吗？
就你提出的问题看，你首先得感谢公司，能进入这样的公司是你的幸运。法律规定：最低工资标准是全勤并完成指定的工作任务的最低报酬，你不上班还拿最低工资，公司够照顾你的了。公司遇到困难，共同克服，不要动不动就想着公司欺负你了，你想着去找公司算账。如果你有这种想法，你会永远处在公司的底层，也永远是社会的弱者。
用人单位可不可以，以员工血压高把员工辞退？
用人单位不可以，以员工血压高把员工辞退掉。因为虽然员工血压高，但是身体状况还是可以满足日常工作需要，身体还是很健康的。
员工也很重视自己的身体健康，如果有啥需要吃药，会按时吃药，保证身体，并且这是员工的个人隐私，更不能拿来作为辞退的理由
高血压是日常生活当中很常见的一种慢性病，如果血压控制不好，有可能会出现心脑血管意外的情况，如果你没有在工作当中犯有别的过错，单纯的因为高血压的问题，公司是不可以随便辞退员工的，根据劳动合同法规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行安排其从事合适的工作，如果员工也不能从事另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿金。
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