用人单位随意辞退员工吗
- 用人单位能强制员工加班吗？如不加就辞退合法吗？
- 单位能否强行随意安排工作岗位吗？
- 员工不符合工作岗位基本条件，用人单位可以即时辞退员工吗？
- 由于员工原因，用人单位能否不需员工签字而单方面解除劳动关系并停止缴纳社保？
- 劳动法用人单位可以辞退患癌但已治愈的员工吗？
用人单位能强制员工加班吗？如不加就辞退合法吗？
不能强制。要协商。但是，人在屋檐下，不得不低头。除非你不想在这家公司干了，否则不要闹得太僵。如果真的不想干了，可以到区人力资源和社会保障局劳动监察大队举报、或申请劳动仲裁。【依据】《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
单位能否强行随意安排工作岗位吗？
谢邀
以前碰到过这个问题。
1 公司不能强制调动员工的工作岗位。一定要和员工进行协商，不然员工可以拒绝去新岗位。
（不能强制调动员工的工作岗位的意思是，不能改变员工在劳动合同上写明的岗位）
2 如果公司要开除，你就让他开除，注意是开除，不是你自己同意并签字什么的
3 去仲裁。公司违反劳动法开除你，赔偿2N还是2N+1我忘记了，反正倍数2是逃不掉了。
4 有条件的话这个过程中录个音，并且保留好自己准时上下班的一些证据。即使没有也没关系，这是公司负责举证的，但是如果你有这些证据，那再好不过了。
员工不符合工作岗位基本条件，用人单位可以即时辞退员工吗？
有没有合同？举个例子你与她就没有办结婚证，还需要离婚吗？没合同公司有菜市场的特点，买东西不值不买，买过的东西付钱，你说“不符合工作岗位”含义就是买东西不值花冤枉钱。要是用人单位说昧良心话，事没意思，不胜任工作原因也多，有可能是非法解雇。
可以辞退，但必须给予经济补偿。对于解除劳动合同的相关规定，《中华人民共和国劳动法》二十三条到二十七条，都是讲解除劳动合同的情况。其中只有二十三条、二十五条的情况下不给于经济补偿，即劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。其余情况下，都要给予经济补偿。
一、试用期不合格的。
如果员工属于试用期，经过试用期考核，证明不符合本岗位录用条件的，可以解除劳动合同，但是单位必须拿出真实、公正、公平合理的考核依据，是不用给予经济补偿的。
二、试用期过后不合格的。
虽然试用期通过并顺利转正，但是经多次证明或是培训、调岗等，仍不能满足岗位基本条件，单位要辞退员工，必须要给予相应的经济补偿。如果出现这种情况，说明你们单位人力资源管理、考核是有问题的，既然能试用期转正，怎么会不符合岗位基本条件呢？
三、不适应公司发展的变化要求，导致员工不符合岗位要求。
这种情况，最好的办法，给员工调岗或是进行培训，公司内转换工作岗位，应该是最好的处理方式，如果是员工不同意转换工作岗位，自己又无法胜任当前的工作岗位，那就只有解除劳动合同，给予经济补偿也是划算的，这比长期养一个无法胜任本质岗位的人强。
总之，我认为，不管什么情况下，只要不是《劳动法》第二十九条规定的不能解除劳动合同的情形外，员工不符合岗位基本条件，是可以解除劳动合同的，但必须依法给予经济补偿。
不符合员工职位那就辞退了呗，现在哪个单位也不养闲人，不是将就的事，哪个当老板的也不会养吃闲饭的，比如你是老板也会一样做的，除非国营企业不会辞退员工，也会给员工换个职位，现在个体老板很多，养人都会养一些精英，可以说一个顶五个有头脑有前途的骨干去培养。
题主您好！不知不符合工作岗位基本条件的员工是否还在试用期？如果在试用期，用人单位事先告知了员工所录用工作岗位基本条件（法律有明文规定的可以不事先告知），且用人单位有证据证明员工不符合工作岗位基本条件的，用人单位可以依据我国劳动合同法第39条的规定“在试用期间被证明不符合录用条件”即时解除与员工的劳动合同，不需要支付经济补偿。
如果用人单位与员工签订了劳动合同且员工已经过了试用期，这种情况下用人单位应当依据劳动合同法第40条的规定对员工进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者调整工作岗位，员工仍然不能胜任工作的，用人单位在额外支付劳动者一个月工资后，还应当向劳动者支付经济补偿。
支付标准是:劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
以上建议，供您参考。
由于员工原因，用人单位能否不需员工签字而单方面解除劳动关系并停止缴纳社保？
1,解除劳动合同要有"解除劳动合同证明"单位要盖章,本人要签字.否则都是无效的,才能算是单方面解除.
2,单方面解除10人以上一般都要到当地劳动部门申请的,现在这种保就业的情况下不充许大范围解除.
3,如果是单方面解除一般由用人单位给予补偿.
4,五险里面只有养老保险可以异地接续,其他四种险:工伤,医疗,生育,失业只能消户,所以也只能在当地领失业保险.
劳动法用人单位可以辞退患癌但已治愈的员工吗？
是酱紫滴：
首先，用人单位无故解雇您或逼您辞职是违法的，此时：
【1】如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动合同，此时用人单位除了向您支付实际工资外还应当按经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
【经济补偿金】
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
注意事项：
【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内，并且是按实际工资结算，而非合同里约定的工资）；
【2】如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过12年，如果不到3倍的就按上述标准计算。
用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金时，您可以：
【1】向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉，由其责令用人单位向您支付经济补偿金或赔偿金；
【2】在1年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如用人单位拒绝执行仲裁结果，您可以向法院申请强制执行；
【3】如果您对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁结果之日起15日内到公司所在地的人民法院起诉。
需注意：由于用人单位拖欠支付经济补偿金，您还可以主张用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
文章来源-法猫猫（ID：famaomaoai）
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