无定期劳动合同解聘可以随时解聘吗
- 劳务派遣工已签订无固定期限劳动合同，离退休还有两年，什么情况下能被辞退？
- 无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？
- 劳动合同未到期可以被辞退吗？劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗？
- 私企，签无固定期限劳动合同，被解聘有什么赔偿吗？
劳务派遣工已签订无固定期限劳动合同，离退休还有两年，什么情况下能被辞退？
谢邀。
劳务派遣工，即管、聘分离，用人的不招人，招人的不用人。结合着现实的一些情况来看，即你服务的公司不与你签定劳动合同，而是由一家人力资源机构签定的劳动合同，在其它公司工作。
劳务派遣工一样适用劳动法、劳动合同法等相关法规。
即然已签订了无固定期限劳动合同，并且还有两年退休，那么，发生被辞退的情况（估计题主表达的即是被解除劳动关系，现在没有辞退这个说法）只有当出现劳动合同法所规定的几种情况下，才可以被解除劳动关系。
包括协商解除、法定解除。
协商解除：劳合法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除：劳合法第三十九条和劳合法第四十条。
具体您可以搜一下《劳动合同法》的相关法条，答主就不一一列举了。
另外提醒一句，无固定期限劳动合同不等同于铁饭碗哦！
谢谢《今日头条问答老师.悟空小秘书老师》邀请。
关于"劳务派遣工已签订无固定期限劳动合同，离退休还有两年，什么情况下能被辞退"的问题？
违反劳动合同赋予的工作职责和义务，就被辞退了。
世好认为:你的本意是要一直干到退休，不被中途辞退。
只要你认真按照合同规定的职责、权利和义务，认真履职尽职尽责，你会平安退休的！
管见了。
无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？
根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，结合本人多年办理劳动争议纠纷案件实务经验，分析建议如下：
1、用人单位在劳动者无过错且无法定事由的情况下，在双方劳动合同关系存续期间，单方解除与劳动者之间的劳动合同关系，属于违法解除行为。劳动者维权可以选择主张要求用人单位恢复劳动关系，继续劳动合同；或者主张用人单位按经济补偿金的两倍支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。
2、所说情形如果主张经济赔偿金，应是按其离职前12个月平均应得工资标准、工作年限为依据支付经济赔偿金。
3、协商不成可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，需要提交这些材料：劳动仲裁申请书，本人身份证复印件，用人单位工商登记信息，双方存在劳动关系证据（譬如劳动合同之类），解除劳动关系证据（譬如用人单位出具的辞退通知书或解除终止劳动合同证明书），工资方面证据（譬如工资条或银行发放工资流水单）。
4、如果劳动者自己能够处理且有充分的时间，可以自己申请劳动仲裁、一审、二审。如果在对整个维权流程不了解最好聘请委托专业人员帮助，有实务经验的专业人员，将根据劳动者实际情况，全面分析后给予一个全方位的维权方案，即使用人单位采用劳动仲裁后、一审。二审等拖延的办法，劳动者因有专业人员处理，既不影响自己的工作，又能让自己的权利得到全面维护。
7 赞 踩 1评论 分享公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。解决的办法如下：
一、首先和公司进行协商
既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。
经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。你可以自己算一下，然后和公司协商，一般公司都会少给，你要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。
二、法律途径解决
如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。
任何岗位被无理由的辞退都要涉及到辞退赔偿，都可以维护自己的合法权益。
首先，这里要说明一个问题，赔偿情形（维护自己的合法权益重要部分）与签订合同期限无关。即不管你是签订了11年合同、还是3年合同还是无固定期限，被辞退都需要赔偿，且赔偿金额与合同期限无关。
要实现维护自己的合法权益、被不合理辞退获得赔偿需要以下几点：
1、辞退非辞职
这是很多企业的手段，通过管理层或HR给员工施压、游说的方式，让员工自己提离职。一旦员工自己提离职，签订了自己署名的离职通知文件，即形成了员工自愿离职的事实，而非企业辞退。这一点在劳动法上都是不予支持赔偿的。
赔偿只有是企业辞退员工才会发生。
所以，要主张自己活得赔偿立场的，不能被“忽悠”签订任何的离职申请、也不要随意在任何文件签名一定要谨慎，同时如果不愿意自愿离职，企业方安排的任何调岗、降职降薪等都是违反劳动合同条款的，是禁止单方面执行的。
2、被辞退但无赔偿时需要什么证据材料
当你被企业暴力裁员又没有获得赔偿就想扫地出门时，需要这样一些证据：
劳动合同：这是证明你是企业雇员的重要条件，证明你是企业的雇员才能证明有辞退你的基础。当然，如果弄丢或者被企业用手段收着不给，那么可以用出勤证据、工资流水证明、相关活动照片、工作签字记录以及人证的方式也可证明，只是相对复杂。
工资流水:这是证明作为雇员你在企业工作时间周期内获得的收入状况。涉及到辞退赔偿都是按照前一年度的平均收入来赔偿的，而银行流水则是最客观的收入证据，不仅证明你的收入、还证明了你在企业工作。
相关被辞退证据：在这部分证据比较少或者很难获取，但是如果有机会能够获得，将更为容易胜诉，证据包含企业和你面谈“劝退”的资料、录音等，如涉及到相关赔偿协议文件资料也很重要。当然，作为申述方，即员工本人在发起要求企业方赔付情形下，一般不是要员工提供相关证据，而是要企业方提交证据证明是员工自己提离职的，以明确离职意愿，所以不能签署任何带有【自愿离职】意向描述的文件，否则都可能被认定为员工个人离职倾向，其他证据再充足都无济于事。
有一种特殊情况对于员工本人签订了离职书有推翻作用，就是你可以证明你所签订的离职书是受到企业方胁迫的，比如有相关录音或文件证明企业方给你签订文件是有威胁、警告情形，这种情况根据严重程度是有可能被认定当事人并非发自个人意愿而是被胁迫，从而离职书不生效。
3、先调解后仲裁
遇到这种情况不管是个人还是走相关流程，都是现行以调解方式来处理的，所以作为个体我们先和企业方协商，提出自己主张，拿出相关证据告诉对方，也是高效直接的方式，除非对方严词拒绝或者各种呼叫蛮缠。
然后第二步，当企业无视你的权益沟通无效时，在企业注册所在地（天眼查可以查到）所属的劳动厅等劳动管理部门发起申述仲裁。在各地劳动管理部门都有专门的窗口处理该类“法案”，和到行政窗口办事一样，去填表然后提交相关资料证明材料，所以相关证据资料复印多几份。
发起仲裁后，相关协调员会根据你提供的资料做初审，如果初步确认确实是企业方有问题，那么协调员会联系企业方告知你的主张，并要求对方在一定时间内予以答复。
再未获得答复，或企业方也提供相关证据拒绝执行后，这时候就需要走审理裁判过程，就像电视上法院开庭一样，双方带着资料有审判员听取双方证词、资料，最终判定。
简单说来，其实就是不要随便签字入坑，相关证明自己工作、收入、被他辞退的证据保留好，先沟通后仲裁。
辞退原因符合劳动法规的，是企业履行正常管理制度！。无固定期限的职工是企业对老职工的一种法律保护！但职工也必须遵守企业的各项规章制度，服从企业的正常按排与调动。如果无故矿工或拒绝企业按排的工作岗位，及长期违犯厂纪厂规，也可以辞退，但原则上只要不是企业破产或不可抗拒的停产，停运，原则上保留老圆工，至致退休。
劳动合同未到期可以被辞退吗？劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗？
您好，我是小虎，非常高兴能回答您这个问题，您这个问题需要从以下两个方面来跟您提建议。
1、您工作中是否有违反劳动合同，或者损伤公司利益，或者工作中有犯大错。若有以上情况，那您这属于在劳动合同期间被劝退，若您又不想离开公司，就需要跟公司人事部门谈谈，看能否解决相关问题。
2、您工作中没有犯错，或者说不是因为你的工作问题而让你在合同期内离职。这是属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资，您可以通过劳动仲裁要求公司支付违法解除的经济赔偿金。
以上我参考了劳动法，希望能帮到您，最后祝您事业有成。
你好，员工劳动合同未到期是可以被企业辞退的，但员工被辞退是分合法的和非法的辞退，这两者具有本质区别，关系到辞退补偿的事。
如果员工处于试用期被辞退，若是企业能够证明员工无法胜任工作，那么企业可以依法辞退员工，这种情况下的辞退是无需支付经济补偿的。反之，企业辞退员工是需要支付经济补偿的。
如果员工已经转正了，员工合同未到期被辞退，也要分情况。若是企业合法辞退员工，则无需支付员工补偿；若是企业违法辞退员工，那么就需要支付员工赔偿金。
综上，不管劳动合同有没有到期，也不管员工是否有错，从企业自主权方面讲，企业随时可以辞退员工的。只不过有的辞退需要支付经济补偿，有的辞退不需要支付补偿罢了。这关键就看企业辞退员工是否合法了。
我在这也仅仅是笼统的说一下，想要具体了解哪些辞退合法哪些辞退违法，如何补偿，那就需要你多看看《劳动合同法》了。
私企，签无固定期限劳动合同，被解聘有什么赔偿吗？
签约无固定期限合同，表示不需要再进行续签劳动合同了，但解聘的话还是和固定期限的劳动合同秉持一样的赔偿原则，即：
1、根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（一方解约，另一方不同意的情况下）。
2、根据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（双方协商同意的情况下）。
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的无定期劳动合同解聘可以随时解聘吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
